Gorące biurka - hot-desking system pracy, w którym zatrudnione osoby nie mają przypisanych stałych miejsc w biurze i w razie potrzeby korzystają z wolnego aktualnie miejsca do pracy. System ten jest adekwatny w przypadku pracowników, którzy ze względu na rodzaj wykonywanych zadań większość czasu ...

Gwiazda socjometryczna - (sociometric star) osoba, która w odpowiedzi na pytania skierowane do członków badanej grupy dotyczące wyboru ( np. "kogo w grupie najbardziej lubisz?") i odrzucenia ("a kogo najmniej?") uzyskuje największą liczbę wyborów pozytywnych; często nieformalny lider zespołu. ...

Grupa zadaniowa - workgroup grupa osób wzajemnie od siebie zależnych i będących ze sobą w interakcji, które pracują razem w celu zrealizowania konkretnego zadania. Podstawą ich współpracy jest dzielenie się wiedzą i wspieranie w podejmowaniu decyzji, które mają na celu pomoc poszczególnym członkom ...

Często pojawia się pytanie, dla kogo korzystniejsza jest forma pracy tymczasowej-pracownika czy pracodawcy? Specjaliści podkreślają wiele korzyści dla obu stron, przede wszystkim ze względu na elastyczność stosunku pracy. Jednocześnie pojawiają się też pewne kontrowersje, ponieważ w dłuższej ...

Na polskim rynku e-learning wciąż jeszcze raczkuje, na dodatek jego potencjał w szkoleniach biznesowych pozostaje niedoceniany. A szkoda, bowiem – jak przekonują specjaliści – e-learningowe szkolenia w biznesie mogą być nie tylko równie efektywne co szkolenia stacjonarne, ale w niektórych  ...

Według statystyk portalu pracy Jobmatch.pl, na każde ogłoszenie o stanowisko menadżera zgłasza się średnio 20 kandydatów. Każdy z nich posiada różne umiejętności i kompetencje, które mniej lub bardziej nadają się do pracy na pozycji wysokiego szczebla. Czy możliwe jest wycenienie tych różnorodnych ...