Specjalisto, menedżerze – czy wiesz jakie plusy niesie za sobą zatrudnienie zewnętrzne?
Polski rynek pracy jest niezwykle dynamiczny. Jeszcze w pierwszej połowie 2010 roku można było mówić o silnym rynku pracodawcy, a w ostatnim kwartale minionego roku coraz więcej branż odczuwało zbliżający się wielkimi krokami rynek kandydata. Polski rynek pracy coraz bardziej upadabnia się do rynku pracy krajów rozwiniętych.
Jednym z elementów obecnych na naszym rynku pracy jest zatrudnienie zewnętrzne czy praca czasowa. Pojęcia te niesłusznie są utożsamiane z najmniej wykwalifikowanymi pracownikami. Faktem jest, że elastyczne formy zatrudnienia zaczęły pojawiać się na rynku polskim na początku lat 90. W pierwszej fazie firmy najchętniej korzystały ze współpracy z agencjami pracy tymczasowej prowadzącymi rekrutacje masowe i doraźnie dostarczającymi pracowników fizycznych potrzebnych np. w okresach wzmożonej produkcji.
„O ile sezonowość zapotrzebowania na pracowników odgrywa ogromną rolę w przypadku stanowisk związanych z najprostszymi obowiązkami (tą domeną zajmują się agencje pracy tymczasowej), o tyle w przypadku stanowisk ze szczebla średniego i wyższego zatrudnienie zewnętrzne zwykle wiąże się z potrzebą poczucia większej wolności, niezależności ze strony pracowników lub współpracowników” tłumaczy Justyna Mazur, menedżer odpowiedzialny za usługę zatrudnienia zewnętrznego
w Antal International.
Z punktu widzenia firmy, korzystanie z zatrudnienia zewnętrznego zapewnia optymalizację działania. Coraz więcej organizacji docenia możliwość elastycznego dopasowania liczby współpracowników do jej aktualnych potrzeb. „W związku z tym, że od jakiegoś czasu Antal International odnotowuje większą liczbę zapytań zarówno ze strony firm, jaki i kandydatów odebraliśmy to zainteresowanie jako sygnał do rozszerzenia wachlarza naszych usług o pracę czasową, outsourcing czy contracting. Prace nad wdrożeniem nowej usługi trwały od kilku miesięcy. Mimo że usługa pracy czasowej i outsourcingu jest dostępna od niespełna miesiąca, jesteśmy w trakcie realizowania kilku zleceń z tego obszaru” informuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International, agencji rekrutującej specjalistów i menedżerów oraz członek zarządu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Jakie możliwości współpracy z firmą mają specjaliści i menedżerowie? Jakie są ich zalety? Poniższe zestawienie obejmuje różne formy zatrudnienia zewnętrznego z perspektywy kandydata oraz firmy.
Praca tymczasowa
| Opis | kandydat=pracownik tymczasowy podpisuje umowę z agencją, która kieruje go do pracy o charakterze doraźnym do pracodawcy-użytkownika. Może to być np. praca na zastępstwo za nieobecnego pracownika lub współpraca przy konkretnym projekcie. |
| Dla kogo ta forma współpracy? | osoby szukające nowego obszaru do rozwoju i wyzwań; osoby zainteresowane elastycznymi formami zatrudnienia; otwarte; pożądające zmian |
| Zalety dla kandydata | zdobycie doświadczenia w różnych firmach; możliwość elastycznej współpracy (ważne np. w przypadku kobiet chcących wrócić na rynek pracy); zdobywanie nowych umiejętności i kompetencji; indywidualna obsługa kadrowo-płacowa; możliwość poznania firmy „od środka” przed podjęciem decyzji o długofalowej współpracy (okres próbny za pośrednictwem agencji) |
| Zalety dla firmy | elastyczność – dostowanie struktury zatrudnienia do aktualnych potrzeb; pozyskanie odpowiedniego pracownika szybko; gwarancja ciągłości obsadzenia stanowiska; gwarancja dostępu do najlepszych pracowników gotowych na współpracę czasową; krótkie okresy wypowiedzenia |
Outsourcing
| Opis | kandydat=pracownik podpisuje umowę o pracę z agencją, która kieruje go do pracy do pracodawcy. Współpraca odbywa się w oparciu o kodeks pracy. Nie ma ograniczenia czasowości. |
| Dla kogo ta forma współpracy? | osoby ceniące stabilizację |
| Zalety dla kandydata | prawa i obowiązki wyniakające z kodeksu pracy; indywidualna obsługa kadrowo-płacowa |
| Zalety dla firmy | pozyskanie odpowiedniego pracownika szybko; gwarancja ciągłości obsadzenia stanowiska; możliwość nawiązania współpracy mimo wstrzymania rekrutacji stałych czy zamrożenia liczby etatów, outsourcing obszarów kadrowo-płacowych i innych kwestii administracyjnych związanych z dodatkowymi benefitami |
Praca kontraktowa
| Opis | kandydat = osoba prowadząca działalność gospodarczą |
| Dla kogo ta forma współpracy? | osoby prowadzące działalność lub gotowe ją rozpocząć |
| Zalety dla kandydata | pośrednictwo agencji w znalezieniu partnera biznesowego; wiedza na temat statusu kontraktora (kiedy możliwa będzie ponowna współpraca) – zmniejszenie niepewności i konieczności samodzielnego pozyskiwania partnerów biznesowych |
| Zalety dla firmy | pozyskanie odpowiedniego kontraktora szybko; ograniczenie biurokracji w przypadku współpracy z większą liczbą kontraktorów |
O Antal International w Polsce
Polski oddział rozpoczął działalność w 1996 roku. Obecnie biuro w Warszawie liczy kilkudziesięciu konsultantów, co czyni spółkę zdecydowanym leaderem na polskim rynku rekrutacyjnym. Antal International jako jeden
z pierwszych wśród firm rekrutacyjnych wprowadził podział zespołów według matrycy macierzowej, dzięki której konsultanci specjalizują się w wąskich branżach i sektorach, co czyni ich ekspertami w swoich dziedzinach.
To pozwala na lepsze zrozumienie branży i co za tym idzie wymagań kandydatów i potrzeb klientów. Więcej informacji na www.antal.pl.
