Boris Groysberg, profesor Harvard Business School, wyjaśnia dlaczego niektóre "talenty" pozyskane z zewnątrz organizacji, nie spełniają nadziei jakie w nich pokładamy. Źródło:Youtube.com
CZYTAJ WIĘCEJ +Boris Groysberg, profesor Harvard Business School, wyjaśnia dlaczego niektóre "talenty" pozyskane z zewnątrz organizacji, nie spełniają nadziei jakie w nich pokładamy. Źródło:Youtube.com
CZYTAJ WIĘCEJ +Ruszyła V edycja plebiscytu Firma Przyjazna Mamie. Jak co roku poszukiwane są firmy, które nie tylko respektują prawa pracujących matek i przestrzegają kodeksu pracy, ale też wprowadzają udogodnienia pomagające łączyć rolę zawodową z rolą opiekuńczą. Zasadą plebiscytu jest, by zgłoszenia firm ...
CZYTAJ WIĘCEJ +W trakcie redukcji zatrudnienia firmy ograniczają się do wręczenia wypowiedzeń, rzadko obejmując zwalnianych pracowników programem ochronnym. Jeśli już decydują się na outplacement, to głównie z troski o własny wizerunek – twierdzą użytkownicy serwisu rekrutacyjnego Pracuj.pl. 70% uczestników ...
CZYTAJ WIĘCEJ +W swoją wartość zawodową wierzy co piąty mieszkaniec państw Unii Europejskiej i tylko co dziesiąty Polak, podaje "Dziennik", przytaczając wyniki unijnego sondażu przeprowadzonego na temat zatrudnienia i polityki socjalnej. Statystyczny polski pracownik jest niepewny swoich umiejętności i ...
CZYTAJ WIĘCEJ +FRDL rozpoczyna II nabór do ogólnopolskiego bezpłatnego projektu "Szkoła Trenerów Biznesu FRDL" w ramach I konkursu realizowanego w ramach Projektu Systemowego PARP "Podnoszenie kompetencji kadry szkoleniowej" z poddziałania 2.2.2 PO KL. Szkolenie jest bezpłatne. Proces rekrutacyjny rozpoczyna się ...
CZYTAJ WIĘCEJ +Dwa badania, dwa spojrzenia na amerykańskich pracowników. Oba potwierdzają jedno: pracownicze nastroje Amerykanów mają się lepiej niż ich gospodarka. Według opublikowanego przez portal SnagAJob.com Wskaźnika Pracowniczego Zadowolenia, ponad połowa (58%) Amerykanów twierdzi, że są zadowoleni w ...
CZYTAJ WIĘCEJ +