Telewizja Polska zmieniła regulamin pracy, wprowadzając m.in. zapisy o monitorowaniu poczty elektronicznej pracowników. E-maile mogą być też powodem zwolnienia dyscyplinarnego.
Zwolnienie na podstawie art. 52 kodeksu pracy grozi pracownikom za wykorzystywanie poczty elektronicznej niezgodnie z przeznaczeniem, czyli do celów innych niż służbowe. – Właściwie zawsze liczyliśmy się z tym, że e-maile mogą zostać sprawdzone, ale nigdy nie było mowy o stałej kontroli – mówi pracownik TVP. Zmianę regulaminu wprowadzono mimo negatywnej opinii działających w telewizji publicznej organizacji związkowych. – Zwrócimy się w tej sprawie do Państwowej Inspekcji Pracy – zapowiada przedstawiciel jednego ze związków zawodowych w TVP.
Źródło: Press.pl
