Learning and talent development vol. 3
Dave Ulrich said:
Athletes may want to develop all of their muscles, but the reality is that a sprinter needs different muscles than a miler. It would be nice to develop all of our individual, team, and organisational muscles, but we do not need all muscles in equal proportions; it’s also impossible to focus on everything at once. (“Muscles” include knowledge, expertise, skills, abilities, capabilities, competencies, know-how…) (więcej…)
Kto się nie rozwija ten…się zwija
- Tagi: absencja pracownikówbiznesrozwój
Kolejna konferencja, na której ostatnio byłam, to Ogólnopolska Konferencja łącząca rozwój osobisty i biznes: Sięgnij do źródła rozwoju biznesu. Pierwsza edycja ciekawego projektu, na temat, o którym mało się w Polsce mówi. (więcej…)
Kto finansuje doskonalenie pracowników?
Zdecydowana większość pracowników woli podnosić swoje kwalifikacje za pieniądze pracodawców, niż indywidualnie opłacać sobie naukę. Jak wynika z danych piątego Europejskiego Badania Warunków Pracy, w 2010 roku 33,1% respondentów w Polsce uczestniczyło w szkoleniach finansowanych przez szefów. Tylko 8% badanych wzięło sprawy w swoje ręce i samodzielnie zorganizowało sobie kursy doszkalające.
(więcej…)
Jakie narzędzia stosuje HR? – Trendy HRM 2011
- Tagi: elastyczne formy zatrudnieniamotywowanieplanowanie sukcesjiRekrutacjaretencjarozwójstrategia HR
Część polskich firm (26%) ma problemy z zatrzymaniem kluczowych grup pracowników. Niezmiennie jednym z najważniejszych wyzwań stojących przed działami personalnymi jest przyciągnięcie ludzi z odpowiednimi kwalifikacjami. (więcej…)
Rozwój
- Tagi: rozwój
„Say goodbye to the world you thought you lived in”
Tęsknisz do tego by być częścią większej całości a z drugiej strony tęsknisz do tego by być indywidualnym i niepowtarzalnym? Marzysz o przynależności i samodzielności? Masz poczucie, że miotasz się między niedającymi połączyć się jakościami?
Nie jesteś sam. Jest nas więcej 
Dylematy
Każdy z nas potrzebuje oparcia w społeczeństwie, w innych ludziach i pożąda autonomii. Chce nie wyróżniać się z kontekstu, odruchowo naśladuje i jednocześnie dąży do odrębności. Potrzebuje bezpieczeństwa, jakiego dostarcza bliskość drugiej osoby/innych i potrzebuje wolności, której wyznacznikiem jest podążanie własną drogą… samotne wydeptywanie swojej ścieżki. Boi się wyróżniać z tłum i boi się w tłumie roztopić… Wydaje się więc, że każdy z nas ma wiele różnych, często sprzecznych potrzeb, które nie potrafią żyć bez siebie, a żyć z sobą im trudno.
Ciągle funkcjonujemy więc poruszając się w różnych dylematach:
- bliskość-dystans
- autonomia -zależność
- kontrola – bycie kontrolowanym
- wolność – ograniczenia
- bezpieczeństwo – ryzyko
- przeszłość – przyszłość
- na ile być sobą – a na ile ubierać maski
- racjonalność – emocjonalność
Amplituda nasilenia tych potrzeb jest inna u każdego z nas, zależna od czasu, kontekstu sytuacyjnego etc. Przeciwności te potrzebują się nawzajem, dopełniają się jednak nie umieją w jednym czasie ze sobą wytrzymać. A nam czasami trudno nawigować między nimi… czujemy do nich zarówno pożądanie i niechęć, chociaż proporcje tych uczuć są zmienne w czasie, a równowaga między nimi tylko tymczasowa i rozedrgana. Dlatego pojawia się niepewność, zagubienie, “podłączanie się” do tych “co wiedzą” jak przetrwać. Poszukiwanie na zewnątrz siebie kompasu do żeglugi po morzu osobistych potrzeb nie przynosi jednak oczekiwanych rezultatów.
Świat płynie
Płynność i zmienność świata, a więc i nas samych, jest czymś naturalnym. Płynność nas opisuje. Bo nie jesteśmy “jacyś = tacy sami” przez cały czas. Raczej zmienni czy zmieniający się jesteśmy. W każdej chwili tworzymy siebie w odpowiedzi na wyzwania świata zewnętrznego i tworzeni jesteśmy przez świat zewnętrzny. “Stabilność” nie jest słowem opisującym ludzi, raczej będzie nim “zmienność” i poszukiwanie rzadkich momentów stabilizacji.
Do nawigowania w swoim wnętrzu, między pojawiającymi się wewnątrz dylematami, potrzeba odwagi nazywania siebie i zarazem odwagi do nieprzywiązywania się do tych nazw. Przekonania, że „może być tak”, „może być siak” i „może być jeszcze inaczej”. Potrzeba wewnętrznej pewności, że nie mamy patentu na “Prawdę” bo może być ona wieloraka, uzależniona mocno od perspektywy patrzenia.
Co jeszcze jest ważne:
- pozytywne słowa
- pozytywne myśli
- pozytywne uczynki
zarówno w stosunku do siebie samego jak i innych i świata jako całości. Nie ma sensu mnożyć “nieszczęścia i zła” lepiej mnożyć “szczęście i dobro”
Zaskoczenia
Świat zawsze zaskakiwać nas będzie. Więcej rzeczy jesteśmy w stanie “nieprzewidzieć” niż przewidzieć, dlatego: “nie oczekuj niczego i spodziewaj się wszystkiego”. To co dziś wydaje ci się pewne i na właściwym miejscu, jutro może okazać się pomyłkową niedorzecznością. W związku z tym warto być przygotowanym na wszelakie zmiany. Warto ćwiczyć się w elastyczność – aczkolwiek na początku to boli, bo przecież mamy oczekiwanie, że jak raz coś „ułożymy” to będzie to ułożone do końca świata. Jakież rozczarowanie jak tak się nie wydarza…By sobie z nim poradzić próbujemy więc zdobyć wszystkie możliwe informacje by podejmować racjonalne decyzje, ale informacji jest tak dużo, że prędzej się w nich pogubimy niż poznamy.
Do tego jeszcze w tym zaskakującym świecie, nie dającym się ustabilizować i do końca oswoić istnieje coś co we współczesnych budzić może przerażenie… samotność. Wielu uznaje samotność za stan wysoce niepożądany, groźny i napawający lękiem. Dlatego jest dużo kontaktów, powierzchownych i zapełniających ciszę, bo coraz trudniej ludziom funkcjonować w ciszy i bez, czasami obsesyjnej, “aktywności”. Uzależnienie od nieprzerwanych aktywności i hałasu pogłębia pustkę w której jesteśmy, oddala nas od nas samych. Im dłużej w niej trwamy tym trudniej jest się nam z niej wydobyć. Oduczamy się kontaktów “face to face” w myśl zasady: “Narząd nieużywany zanika”. A do tego nikt dzisiaj nie musi być sam – mamy net, komórki… wystarczy kilka klików i już nie jesteśmy sami. Uciekamy przed byciem samemu i przez to tracimy możliwość, szansę na to by doświadczyć stanu samotności, w której możemy zebrać myśli, zastanowić się, rozważać, tworzyć, nadawać sens swojemu doświadczeniu… i finalnie zmienić kurs swojego życia.
Spłaszczamy siebie, otaczających nas ludzi i świat w którym funkcjonujemy. Zwrotnie też przez nich jesteśmy spłaszczani. Dwuwymiarowi. A nie wielowymiarowi. Ślizgamy się po powierzchni zamiast się zagłębiać. A gdzie bliskość, zażyłość, głębia i trwałość? Niecierpliwość i błyskawiczność przenikają każdy obszar życia naszego. A wyjście z wartkiego strumienia akcji czasami przeraża. Jednorazowość, natychmiastowe zaspokojenie bez konsekwencji nie jest złe zastanawia jedynie jakość tej jednorazowości i natychmiastowości. Być może wartości rzeczy mierzy się miarą poświęceń koniecznych do ich zdobycia.
Rozwój
Co więc robić?
Rozwijać się. Eksperymentować . Budować samoświadomość i rozumienie siebie, innych i świata.
Rozwój polega na przekraczaniu granic, które sami na siebie ‘nakładamy’ albo w które jesteśmy “włożeni/wsiąknięci” przez środowisko, w którym żyjemy, na kwestionowaniu swoich przekonań, na wewnętrznym konstruowaniu i dekonstruowaniu i ponownym znowu konstruowaniu świata, w którym żyjemy.
Rozwój to przekraczanie stanu obecnego, to większa świadomość siebie samego i możliwych wyborów stojących przed każdym z nas. To umiejętność przewidywania konsekwencji wyborów. To podążanie w stronę coraz większej autentyczności. Uczenie się czegoś czego nie wiedzieliśmy, nie potrafiliśmy. To odkrywanie. To przekonywanie się o tym czego nie wiedzieliśmy, że nie wiemy…
Rozwój to także zadziwianie się światem. To dopełnianie. Uelastycznianie siebie jak jesteśmy zbyt sztywni lub usztywnianie gdy jesteśmy zbyt elastyczni. To przyglądanie się sobie i innym i nadawanie znaczenia światu. To poszukiwanie sensu i umiejętność zatrzymania się by się zachwycić…
Rozwój to też równowaga – w rozwoju dążymy do zrównoważenia, do harmonii, do odkrywania tego co nam do tej pory niedostępne było. To umiejętność tworzenia nowych interpretacji wydarzeń, z którymi się stykami. To wieloperspektywiczne wiedzenie świata. To w końcu umiejętność pożegnania świata, w którym myślałeś że żyjesz i skonstruowania go i siebie samego na nowo….
Bycie “twórcą”” i “tworzywem zarazem łatwym nie jest. Do tego każdy z nas znajduje się w przeźroczystej pajęczynie “powinności, oczekiwań, kultury” społeczeństwa w którym żyjemy i bliskich i dalszych relacji, które nas współtworzą. Dlatego tak trudno czasami wprowadzać zmiany, bo nasza/osobista zmiana pociąga za sobą zmianę całego systemu, a system nie lubi się zmieniać, system dąży do homeostazy. Masz ochotę na by się rozwijać? Przygotuj się na samotność…
Pzdr
OR
Ps. Pamiętaj przy tym: by być sobą warto wiedzieć kim się jest.
Rośnie siła funkcji HR w organizacjach
Badanie wybranych wskaźników zarządzania kapitałem ludzkim prowadzone przez Hay Group wykazało, że rośnie siła funkcji HR w organizacjach w kontekście wyzwania, jakie stanowi rosnąca presja na spełnianie roli partnera dla biznesu. Badanie przeprowadzone zostało wśród 54 przedsiębiorstw reprezentujących różne sektory gospodarcze.
(więcej…)
MBA przepustką do kariery
Studia MBA cieszą się w naszym kraju prestiżem, ale ze względu na cenę dostępne są dla niewielu. Co powoduje, że Polacy decydują się na ich podjęcie? Z badań portalu Pracuj.pl, partnera platformy www.MBAEvent.pl wynika, że powodem jest chęć rozwoju i pogłębienia wiedzy, ale także awansu i wyższych zarobków. (więcej…)
Zapraszamy na netHR 2009!
- Tagi: HRkonferencje HRnetHRrozwójWydarzenia
Już w najbliższy wtorek 15 grudnia podczas konferencji netHR 2009 poznamy wyniki Badania HR, które miało na celu sprawdzenie poziomu wykorzystania Internetu w działach firm związanych z rekrutacją i zarządzaniem personelem. (więcej…)
Znaleźć niszę na rynku pracy
- Tagi: HRSpracarozwójRynek pracy
Kto nie chciałby być bardzo dobrym lub najlepszym specjalistą w swoim fachu? Dzięki wypracowaniu sobie takiej pozycji dużo łatwiej o pewną i dobrze płatną pracę. (więcej…)
Coaching na morzu – rekrutacja do 6 grudnia
- Tagi: coachingLider na Falirozwójrozwój zawodowy
Przestańcie nas szkolić „na sucho”, kolejne ćwiczenia i zabawy niczego nas już nie uczą – tak coraz częściej mówią menadżerowie podczas szkoleń. Wszyscy poszukujący nowych możliwości rozwoju, coachingu i zastrzyku energii niech szykują się zatem na przygodę na Bałtyku. (więcej…)
Ruszyła Akademia Employer Brandingu
- Tagi: Employer Brandingrozwój
Serwis GazetaPraca.pl wspólnie z firmą doradczą MJCC Employer Branding Consultants otwiera cykl szkoleń “Akademia Employer Brandingu”. (więcej…)
Refleksje coacha – sukces i rzeczywistość
- Tagi: coachingOlga RzyckaRefleksje coacharozwójrozwój zawodowy
Kilka dni temu, gdy przygotowywałam się do jednych z zajęć dla kadry menedżerskiej, zastanawiałam się, czym tak naprawdę jest dla mnie sukces. Moje myśli spokojnie wędrowały po bezkresach wyobraźni, aż do momentu kiedy niespodziewanie moje oczy spoczęły na zielonej książce. (więcej…)
Konkurs dla najbardziej innowacyjnych firm szkoleniowo-doradczych
- Tagi: AdvisioHRSkompetencjekonkursocenaRekrutacjarozwójrozwój organizacjitalentyWydarzenia
Frma doradcza Advisio rozpoczęła rekrutację 10 Partnerów do bezpłatnego szkolenia certyfikacyjnego w zakresie nowoczesnych narzędzi strategicznego rozwoju organizacji. Rekrutacja ma formę konkursu i potrwa do 6 listopada 2009.
Polacy nr I na świecie!
- Tagi: Game Design Competitiongry szkolenioweKomunikacjakonfliktNASAGAnegocjacjeOperacja Strike FighterPracownia Gier Szkoleniowychrozwójszkolenia
Pracownia Gier Szkoleniowych zajęła I miejsce w konkursie Game Design Competition 2009 w USA. W ścisłym finale znalazły się prace z Polski, USA oraz Kanady. Zwycięstwo polskiej firmy to ogromny sukces na rynku zdominowanym przez Amerykanów oraz Holendrów. (więcej…)
Refleksje coacha: pewność siebie i poczucie własnej wartości
- Tagi: coachingOlga Rzyckapewność siebierozwójrozwój osobisty
Gdybym miała chociaż przez niewielką chwilę cudowną moc, dałabym wszystkim ludziom umiejętność lepszego myślenia o sobie… (więcej…)
Oszczędzanie na szkoleniach. Czy warto?
- Tagi: kryzysrozwójstrategia HRszkolenia
Wobec gospodarczych zawirowań wielu przedsiębiorców stawia sobie pytanie, czy organizować jeszcze szkolenia dla pracowników? I wielu z nich odpowiada sobie na nie negatywnie, redukując wydatki na szkolenia nawet o kilkadziesiąt procent. (więcej…)
Kryzys czasem uzupełniania kwalifikacji
- Tagi: kryzyskwalifikacjepodnoszenie kompetencjirozwój
W wyniku spowolnienia gospodarczego i zawirowań ekonomicznych wiele firm modyfikuje swoje metody zarządzania kadrami. 15 proc. przedsiębiorców uważa, że inwestycje w zasoby ludzkie zapewniają dobrą pozycję konkurencyjną. (więcej…)
Psychologia Pozytywna w Kryzysie
- Tagi: kryzyspsychologia pozytywnarozwój
Czasem warto spojrzeć na to co wydaje się najgorszym nieszczęściem z innej perspektywy. Profesor psychologii, guru w zakresie wszelkich teorii szczęścia, radzi jak wykorzystać kryzys do rozwoju: (więcej…)
