Planowanie karier – career plans
proces łączenia osobistych planów rozwoju zawodowego pracowników z planami organizacyjnymi, odnoszącymi się do przewidywanych potrzeb firmy. Opiera się na przekonaniu, iż każda kariera jest wspólną sprawą pracownika i kierownictwa firmy. Korzyścią odnoszoną przez pracownika jest wsparcie, jakiego firma udziela mu w realizacji jego osobistych ambicji (np. finansując szkolenia, umożliwiając mentoring) oraz stabilizacja zawodowa. Korzyściami dla firmy są: zwiększone zaangażowanie pracowników, umocnienie kultury organizacyjnej, zmniejszenie fluktuacji kadr, zapewnienie sukcesji na stanowiska kierownicze, minimalizacja sfery niepewności i konfliktów.
Alfabet HR-u udostępniony jest przez Portal Rynku Pracy HRK.PL
Warto także przeczytać:
– Elements of Career Planning Programs
