Zmiany w firmie mogą być różne. W kontekście Employer Brandingu często mówimy o zmianach wynikających z rotacji pracowników. Nie są najłatwiejsze, a na pewno stają się z czasem kosztowne dla organizacji. Jak zmienić kulturę wewnętrzną w firmie, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników i jednocześnie ...

Nowy rok, nowy ja – to stwierdzenie modne na początku każdego roku. Jedni zdecydują się na zmiany w życiu osobistym, inni postanowią zmienić coś w swoim życiu zawodowym. Co może nas zachęcić do zmiany pracy? Sektor nowoczesnych usług dla biznesu rozwija się bardzo dynamicznie od wielu lat, co ...

Kiedy zarząd firmy wyznacza nowe kierunki działania lub dokonuje innych zmian o znaczeniu strategicznym, autorom nowych rozwiązań zazwyczaj towarzyszy duży optymizm. Ale czy podzielą go również menedżerowie i pracownicy niższych szczebli? To już nie jest pewne, a zależy przede wszystkim od sposobu, ...

Młodzi ludzie często stają przed trudnym wyborem, na jaką ścieżkę rozwoju się zdecydować. Trudno im wybrać pomiędzy kilkoma dziedzinami, z którymi wiążą swoją przyszłość. Czasami też całkowicie nie mają pomysłu na to, co dalej. W takich momentach najlepiej spróbować różnych opcji, pochylić się nad ...

Rada Ministrów pracuje nad ustawą o jawności życia publicznego. Zgodnie z uzasadnieniem projektu głównym celem proponowanej ustawy jest wzmocnienie transparentności i przejrzystości zarządzania państwem i jego majątkiem. Nowe przepisy odnoszą się głównie do urzędników i osób pełniących funkcje ...

Zarządzanie ludźmi to jedna z najtrudniejszych ról, jakie do wypełnienia mają managerowie w firmach – uważa Agnieszka Skuza, sales director z firmy Adecco. Firma Best Buy wyliczyła, że wartość wzrostu zaangażowania pracowników o 0,1 proc. w pojedynczym sklepie warte jest 100 tys. dolarów rocznie ...

André Gide, laureat nagrody Nobla, powiedział kiedyś, że nie odkrywa się nowych lądów bez zgody na to, że na długi czas straci się z oczu brzeg. Podróż zawsze jest obarczona ryzykiem. Nie wszystko można dokładnie zmierzyć i zaplanować. Ważne jest, aby wiedzieć, skąd się wypływa i dokąd się zmierza. ...

Pracownicy bardzo często dostrzegają potrzebę wprowadzenia zmian w firmie. Nie oznacza to jednak, że reagują entuzjastyczne, gdy szefowie zapowiadają, iż zmiany (nawet te pożądane) faktycznie zostaną wprowadzone. Jeszcze gorzej, jeśli menedżer oczekuje, aby to sam pracownik zmienił coś w swoim ...

Ograniczenie kosztów zarządzania firmą, uproszczenie procesów i poprawa efektywności pracy to jedne z najważniejszych elementów utrzymania konkurencyjności przedsiębiorstwa. Im większa i bardziej rozproszona struktura, tym większym wyzwaniem staje się optymalizacja procesów w organizacji. Jak ...