Jak wprowadzić do organizacji coachingowy styl zarządzania? Jak HR może wspierać ten proces? W jakich sytuacjach jest najskuteczniejszy? Między innymi na te pytania odpowiada w wywaidze Pani Małgorzata Tomkiewicz z Combidata Polska.                 ...

Budowanie kultury organizacji work – life balance będzie przebiegać m.in. na następujących poziomach: struktury i procesy organizacyjne, styl zarządzania, postawy i zachowania każdego z pracowników. Zatem czynników wpływających na kulturę sprzyjającej budowaniu równowagi między życiem zawodowym a ...

Na temat funkcji działów personalnych, konieczności odgrywania przez nie strategicznej roli i wykorzystywania w tym celu komunikacji rozmawiamy z Iwoną Błażejowską - Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich w firmie NUTRICIA. Zapraszamy!             HRS: Zarządzanie ...

PKO Bank Polski zajmuje wysokie miejsca w rankingach najbardziej pożądanych pracodawców. W ubiegłym roku najistotniejszymi wyróżnieniami było: trzecie miejsce w Top 100 Ideal Employer w kategorii biznes i w rankingu „Jakość na bank 2013”, tytuł Solidny Pracodawca Dekady, pierwsze miejsce w ...

Czym jest – modnym hasłem czy strategią dbania o pracownika służącą organizacji?                   Coraz częściej organizacje stawiają na rozwój pracowników, jako element budowania przewagi konkurencyjnej. Menedżerowie, mają świadomość, że tym ...

Wzrostu wydajności o ponad 65 proc., czas wytworzenia produktu krótszy o 70 proc. i pracownicy zgłaszający pomysły i udoskonalenia 10 razy częściej niż dotychczas. Co zrobić, żeby osiągnąć takie rezultaty? Odchudzić firmę. Jak wskazują statystyki - bycie fit to trend, którego korzyści widoczne są ...

Dobre książki mają tą cudowną właściwość, że zostają z nami przez całe życie. Niezależnie od tego, czy sięgamy po klasyków dramatu, fantasy czy pozycje skierowane do ludzi biznesu, każda z nich niesie jakąś przydatną w życiu mądrość. Oto subiektywny przegląd pięciu książek, które każdy biznesmen i ...

Z czym kojarzy nam się empatia – najczęściej ze współodczuwaniem. Na zajęciach często uczestnicy mówią – przecież nie będę płakał z moim klientem, czy nie ma sensu skakać z radości razem z pracownikiem. Są jednak przynajmniej dwa (a Daniel Goleman mówi nawet, że trzy) rodzaje empatii.   ...

Mniej niż połowa, bo jedynie 45% osób pracujących w Polsce jest skłonna przyznać, że menedżerowie dostrzegają w nich ludzi. To wynik ogólnopolskiego sondażu przeprowadzonego w 2013 r. na zlecenie Great Place to Work® Institute Polska. Ten wynik wyraża żal, a czasami też bardzo poważny zarzut ...

Polsce posiadamy wysoko wykwalifikowany zespół oraz dostęp do młodych, ambitnych ludzi, dlatego odział w Polsce stał się 5 co do wielkości biurem STT na świecie, równie istotnym jak jednostki w Londynie, Bostonie, Frankfurcie. - Zapraszamy na unikalny wywiad ze Scottem Newmanem, Dyrektorem ...