Motywacja finansowa to nie wszystko! Badania prowadzone na całym świecie pokazują globalny kryzys zaangażowania pracowników. Mniej niż 1 na 3 jest zaangażowany, natomiast aż 1 na 5 to osoba niezaangażowana – wynika z badań BlessingWhite (styczeń 2011). Jak sprawić, by pracownicy utożsamiali ...

Polaków niezbyt interesuje własny rozwój zawodowy, od pracy oczekują wynagrodzenia - pokazują wyniki 8. fali kwartalnego badania opinii pracowników „Monitor Rynku Pracy”.  W pracy jesteśmy gotowi zaciskać zęby, aby zarabiać choćby w niesprzyjającej atmosferze lub w gronie mało przychylnych ...

Zgodnie z opinią szerokiego grona pracodawców oraz specjalistów z dziedziny HR i psychologii umiejętność pracy w zespole to jedna z najbardziej cenionych i pożądanych w dzisiejszych czasach zalet pracownika. Aktualnie coraz więcej przedsiębiorstw uświadamia sobie (jeszcze do niedawna ...

Czy wizerunek naszej firmy na zewnątrz organizacji jest spójny z sytuacją wewnętrzną? Czy informacje jakie komunikujemy kandydatom odpowiadają rzeczywistym warunkom pracy w firmie? To tylko przykłady pytań, jakie należy sobie zadać przed wdrożeniem nowej lub rewizji już posiadanej strategii ...

Motywacja to proces który wymaga stworzenia warunków gdzie ma ona szansę się rozwinąć. Menadżerowie którzy chcą skutecznie motywować w pierwszej kolejności powinni potrzeby pracowników potraktować priorytetowo, dążyć do zrozumienia co nimi kieruje, nie rzadko spróbować wczuć się w ich sytuacje ...

Motywacja jest wszystkim. Bez niej nie ma szansy aby nasi pracownicy wykonali swoje zadania, a przede wszystkim aby zrobili to odpowiednio szybko i zgodnie z oczekiwaniami. I choć sami często mówią że są  odpowiednio zmotywowani to nie zawsze ma to swoje przełożenie na pracę którą wykonują. ...

Sytuacja ekonomiczna na świecie zmusza firmy do nieustannego konkurowania ze sobą na różnych płaszczyznach. Aby móc podjąć to wyzwanie pracodawca nie może jedynie pozyskiwać najlepszych pracowników, lecz musi także inspirować i umożliwiać wykorzystywanie posiadanych przez nich kompetencji. ...

Spadek zaangażowania pracowników, w powierzone obowiązki, może zdarzyć się zawsze, nawet w najlepiej prosperującej firmie. Nie ma zatem jednej, właściwej recepty, jak temu zaradzić. Wiadomo jednak, jak w łatwy sposób je zwalczyć. Czasami rozwiązanie jest tak proste, że aż trudne do zauważenia. O ...

Zaangażowany pracownik odczuwa satysfakcję z pracy. Staje się również ambasadorem oraz adwokatem firmy, dla której pracuje. Zaangażowanie to czynnik sprzyjający związaniu się z pracodawcą w dłuższej perspektywie czasowej. W konsekwencji prowadzi do wyższego poziomu usług lub wyższej jakości ...

What is a great place to work? If you ask a job seeker searching for a job at present, in the times of crisis, s/he might answer that it’s the one which offers you a paycheck first. Some employers feel they can capitalize on that, just like in the film: What is “employee ...