Dział finansowy, podobnie jak pion informatyki, jest jednym z najlepiej opłacanych w przedsiębiorstwach. Wynagrodzenia jego pracowników zawsze kształtowały się powyżej poziomu średniej krajowej, a sam kryzys gospodarczy nie spowodował ich obniżenia. Z danych opracowanych przez Advisory Group TEST ...

Indeks nastrojów HR to badanie, które podsumowuje działania w obszarze polityki personalnej, jakie podejmują firmy w Polsce w związku z bieżącą sytuacją ekonomiczną. Skierowane jest ono do osób odpowiedzialnych za obszar zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach, w szczególności dyrektorów i ...

O organizację imprez sportowych wielkiego formatu ubiega się wiele krajów. Polsce i Ukrainie przypadł zaszczyt goszczenia najlepszych reprezentacji piłkarskich starego kontynentu podczas Euro 2012. W jaki sposób i czy w ogóle organizacja tego wydarzenia wpłynie na nasze zarobki i polską gospodarkę? ...

Informatycy to nadal jedna z najbardziej cenionych i poszukiwanych na rynku pracy grup zawodowych. Mimo budżetowych cięć i redukcji zatrudnienia, do których uciekają się często przedsiębiorcy w obliczu spowolnienia gospodarczego, pracownicy działu IT nie powinni obawiać się ani o ciągłość ...

Ostatnie lata dowodzą, iż dział personalny zyskał na znaczeniu. Zarówno zwiększyła się jego liczebność, jak i zakres zadań osób w nim pracujących. Z perspektywy całego przedsiębiorstwa, coraz częściej pion ten postrzegany jest, jako ten, który pełni funkcję strategiczną. Świadczy o tym chociażby ...

W ciągu najbliższych dwóch lat nie ma szansy na realny wzrost płac w Polsce – prognozują bankowcy oraz eksperci rynku pracy. W trudnej dla pracowników i pracodawców sytuacji szczególnego znaczenia nabiera umiejętność weryfikacji polityki płacowej w oparciu o światowy trend „Responsible Rewards”, ...

Wzrosła liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzenia. W trzech pierwszych kwartałach br. była ona prawie dwukrotnie wyższa niż w tym samym okresie 2008 r. Kwota niewypłaconych należności wzrosła o połowę - powiedział w piątek na konferencji prasowej Główny Inspektor Pracy, ...

Ustalono, że zaangażowanie pracowników zależy w dużej mierze od tego, czy potrafimy efektywnie wykorzystywać cztery podstawowe emocje: Radość z wykonywanej pracy, Satysfakcję z uznania ze strony przełożonych i innych pracowników, Dumę z wyników pracy i rozwoju firmy, a także Wdzięczność za ...

Blisko dwie trzecie małych i średnich firm, ankietowanych przez pracownię PBS DGA, w ciągu ostatniego roku nie otrzymało w terminie zapłaty za swoje towary i usługi. Ponad 45 proc. przedsiębiorstw deklaruje, że brak zapłaty przez trzy-cztery miesiące może skutkować zwolnieniami pracowników. ...

Coraz więcej pracowników otrzymuje przeciętne wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej - wynika z danych "Rzeczpospolitej". Jednocześnie rośnie liczba firm, które płacą najwyższe wynagrodzenia, przeciętnie powyżej 4,5 tys. zł brutto. Dziennik powołując się na dane GUS podaje, że rośnie liczba ...