Obecnie na rynku, ze względu na realizację projektów unijnych, mamy do wyboru mnóstwo szkoleń i tyleż samo firm szkoleniowych, które te szkolenia realizują. Pytanie więc, w jaki sposób dokonać wyboru najlepszego i najefektywniejszego szkolenia dla pracowników? Na co należy zwracać uwagę? Dlaczego ...

Szkolenia mają tylko 10% wpływu na rozwój menedżerów w porównaniu z innymi działaniami– 3 paradoksy rozwojowe. Wyniki badań dowodzą, że szkolenia menedżerskie mają jedynie 10% wpływ na rozwijanie umiejętności managerskich.  Największy wpływ, bo aż 70% mają właściwie dopasowane zadania rozwojowe w ...

Szefowie firm doskonale zdają sobie sprawę, że muszą generować zyski, żeby istnieć. Często jednak pozostają bez odpowiedzi na pytanie, co zrobić, żeby zwiększyć efektywność zespołów? Wachlarz narzędzi, z których menedżerowie mogą skorzystać, by osiągnąć taki cel, jest  szeroki, np. coaching, ...

Pracownik 50+ - doświadczony, ale mało wydajny, bojący się zmian, niechętnie uczący nowych rzeczy, do tego bardzo często na zwolnieniu lekarskim? Czy taki jest obraz polskiego pracownika 50+? Jak pokazują badania niestety stereotypowe postrzeganie osób w tej grupie wiekowej jest dość częste w ...

Praca działu HR to już nie tylko prowadzanie rekrutacji. Jak wynika z przeprowadzonego przez Michael Page badania „Globalny Barometr HR 2013”, równie ważne jest utrzymywanie satysfakcji pracowników z zatrudnienia. I to również w okresie gorszej koniunktury gospodarczej.     Znalezienie ...

Ponad 70% pracodawców w 2011 r. inwestowało w dokształcanie pracowników. Zdecydowana większość  (95%) zadeklarowała w badaniu Bilans Kapitału Ludzkiego, że na te działania przeznaczyła środki własne, średnio 2748 zł. Firmy są ciągle największym zleceniodawcą szkoleń dorosłych. Te, które stale ...

Naukowców od lat interesuje mechanizm podzielności uwagi wraz ze wzrostem bodźców. W większości ludzie nie potrafią koncentrować się na wielu rzeczach na raz. Naukowcy z Uniwersytetu Utah postanowili przeprowadzić eksperyment z tymi, którzy mają wyjątkowo podzielną uwagę. Najpierw osoby te miały ...

Punktem wyjścia do rozważań na temat kwestii zaufania w kontekście pracowników jest zeszłotygodniowa wpadka firmy Orange. Jej korporacyjny lipdub „Akademia Q jakości” błyskawicznie rozszedł się po całej sieci budząc słowa krytyki i niewybredne żarty internautów swoją nieudolnością, a w wielu ...

Rola HR jako partnera biznesowego stale jest podważana. Wszechobecny kryzys zmusza do stawiania pytań: gdzie i jak szukać oszczędności i które obszary w pierwszej kolejności wymagają przeorganizowania tak, aby przynosić zyski. Obszar który zawsze jest faworytem tych rozważań to HR. Dla jednych ...

„To nie będzie miła rozmowa. W związku ze zmieniającymi się warunkami biznesowymi  / zmianą strategii korporacyjnej (niepotrzebne skreślić) zdecydowaliśmy, że nowe wyzwania wymagają także zmian na stanowiskach menedżerskich /likwidacji niektórych stanowisk kierowniczych. Doceniamy Twój wkład w ...