Coraz więcej przedsiębiorstw, niezależnie od ich wielkości czy branży, stara się eksponować swoją kulturę organizacyjną - zbiór wartości i zasad, z którymi chcą być kojarzone. Buduje to pozytywny wizerunek firmy i stanowi skuteczne narzędzie marketingowe. Jednak stworzenie kultury organizacyjnej ...

Branża HR to dziś jedna z najbardziej dynamicznie zmieniających się dziedzin biznesu. Działy zasobów ludzkich stają w obliczu prawdopodobnie największej transformacji w historii. Pod względem biznesowym i technologicznym nadchodzący przełom znacząco wpłynie na zarządzanie kapitałem ludzkim. Rola HR ...

Kiedy zarząd firmy wyznacza nowe kierunki działania lub dokonuje innych zmian o znaczeniu strategicznym, autorom nowych rozwiązań zazwyczaj towarzyszy duży optymizm. Ale czy podzielą go również menedżerowie i pracownicy niższych szczebli? To już nie jest pewne, a zależy przede wszystkim od sposobu, ...

Obecna sytuacja na polskim rynku pracy promuje firmy, które w swojej strategii stawiają na rozwój pracowników i zapewnienie indywidualnych ścieżek kariery. Kluczowe elementy tego podejścia to zapewnienie pracownikom możliwości zdobywania nowych doświadczeń i postawienie na długoterminowe ...

Motywacja jest siłą napędzającą do działania w każdej dziedzinie życia. Przyczyną, dzięki której zachowujemy się w określony sposób. W wyniku motywacji pojawia się chęć robienia czegoś, ale wtedy, gdy jesteśmy przekonani o możliwości osiągnięcia celu. Istnieją różne czynniki motywacyjne w pracy, ...

Największym wyzwaniem HR pozostaje takie wdrażanie zmian stylu pracy w całej organizacji, aby osiągnąć wzrost produktywności. Badanie „Praca, moc, energia w polskich firmach”, przeprowadzone przez Human Power, udowodniło, że wellbeing może na ten proces mieć istotny wpływ. Ponad 1/3 firm na ...

Poszukiwany: Kreatywny Strateg. Pierwsze wyzwanie: odpowiedź na pięć ukrytych w filmie pytań. Możliwości załączenia CV: brak. Tak pracowników szuka agencja, która w dobie rynku pracownika zrewolucjonizowała swoje podejście do rekrutacji. Film przykuwa uwagę krótką formą i prostym przekazem: ...

Powszechne jest postrzeganie millenialsów jako dzieci, tymczasem najstarsi z nich w ciągu trzech-czterech lat będą obchodzić swoje 40. urodziny. Millenialsi coraz częściej przejmują stery na rynku pracy, obejmując funkcje liderów. Stanowią też coraz liczniejszą grupę zatrudnionych, wpływając na ...

Powszechnie mówi się, że pieniądze szczęścia nie dają. O tym, czy tak jest, moglibyśmy długo dyskutować, a argumenty za i przeciw można mnożyć. Spróbujmy jednak zadać sobie pytanie, które dla budowania marki pracodawcy jest kluczowe, czy pieniądze gwarantują sukces? Mam budżet! Co tak naprawdę ...

W obliczu dynamicznie zmieniającego się otoczenia biznesowego i rynku pracy, przy zawrotnym tempie postępu technologicznego, przedsiębiorstwa są zmuszone w trybie ciągłym dokonywać rewizji swojej strategii, oferty i sposobu działania. Ich liderzy nieustannie analizują teraźniejszość, próbują ...