Panuje powszechne przekonanie, że specjaliści od kadr odpowiadają jedynie za rekrutację i ewentualne rotacje wewnątrz firmy. Jednak to do działu HR należy także dbanie o pozycjonowanie spółki jako dobrego pracodawcy, organizacja szkoleń i warsztatów dla pracowników czy zmagania z ...

Implementacja systemów informatycznych wspomagających realizację procesów HR staje się coraz bardziej popularna. W końcu im sprawniejsze zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, tym większa efektywność całego przedsiębiorstwa.   Zarówno globalne organizacje, jak i średniej wielkości ...

Idealny pracownik jest lojalny i zmotywowany, a przez to bardziej efektywny. Jednak lojalność nigdy nie jest dana raz na zawsze. Trzeba na nią stale pracować. Ale jak to zrobić?                         Pierwszym istotnym czynnikiem jest tu ...

Większość koncepcji zarządzania można odnieść do trzech głównych sposobów myślenia o zarządzaniu. Poszczególne sposoby koncentrują się na różnych ogniwach w łańcuchu funkcjonowania organizacji.               ZARZĄDZANIE ZORIENTOWANE NA REZULTAT (ROM) ...