Goniące terminy, rekrutacje „na wczoraj”, raport dla zarządu… Jak jeszcze w tym wszystkim znaleźć czas na odpowiadanie kandydatom? Klauzula „Odpowiemy tylko wybranym osobom” jest wygodna, ale w dobie employer brandingu nie jest już dobrą strategią. Pracodawcy zaczynają sobie zdawać z tego ...

Rekrutację pracowników można porównać do biegu z przeszkodami. Bieg – bo niemal zawsze pracodawcy zależy na czasie. Przeszkody są zazwyczaj dwojakie - brak kandydatów lub ich nadmiar. Wbrew pozorom nie wiadomo, co gorsze. Jakie możliwości oferuje dziś rynek, by dobiec do mety szybko i wygrać ...

Odpowiednie zdjęcie w CV to, obok dopracowanej treści i profesjonalnego wyglądu dokumentów aplikacyjnych, istotny czynnik, który może zadecydować o zaproszeniu kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Niezależnie od tego, czy staramy się o pierwszą czy też piątą w życiu pracę, możemy zwiększyć ...

Często uważa się, że poziom skomplikowania procesu rekrutacji rośnie wraz ze skomplikowaniem stanowiska. Inaczej mówiąc, czym bardziej specjalistycznej wiedzy wymagamy od kandydata, tym proces rekrutacji będzie trudniejszy, pochłonie więcej czasu, kosztów i będzie wymagał większego zaangażowania. ...

Rekrutacja talentów. Temat, z którym mierzy się każdy dział HR większej firmy. Nieważne jak duże jest bezrobocie w kraju, zatrudnianie utalentowanych pracowników jest zawsze trudne. Wyzwanie jakim jest pozyskiwanie talentów można pokonać za pomocą programów referencyjnych, które mogą przynieść ...

Testy psychologiczne coraz częściej stanowią element procedur selekcyjnych. Czy ich wyniki są jednak wiarygodne? Wiele osób sądzi, że wyniki tych testów, zwłaszcza jeśli mają one postać kwestionariuszy, łatwo jest zafałszować. Na świecie prowadzi się wiele badań na ten temat. Dziś ...

Najnowsze wyniki badania Antal Global Snapshot wskazują, że w III kwartale 2012 r. 53% pracodawców planuje zatrudniać specjalistów i menedżerów. Procesy rekrutacyjne stawiają jednak przed kandydatami coraz więcej wymagań. Antal International opublikował właśnie wyniki 12. edycji cyklicznego ...

14% osób w Polsce to osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. 132 tys. z nich aktywnie poszukuje pracy. Coraz więcej pracodawców przekonuje się, że niepełnosprawność nie określa pracownika i nie warunkuje jego wyników. Zdarza się natomiast, że jest ona wyzwaniem dla rekrutera. Artykuł ...

Należy obalić mity opowiadające o „łapance” na stanowiska konsultanta, zasada kto pierwszy ten się dostaje, w profesjonalnym call center nie powinno mieć miejsca. Współczesny  Klient staje się coraz bardziej odporny na marketingowe zabiegi, wymaga  poświęcenia większej uwagi i zastosowania ...

Na dzisiejszym rynku pracy pracodawcy mogą być pewni, że na ich ofertę odpowie rzesza kandydatów. Jednak publikacja ogłoszenia nie gwarantuje, że na wolne stanowisko zgłoszą się ci najlepsi. Aby tak się stało, firmy muszą przywiązywać większą wagę do treści oferty pracy – powinna być ona precyzyjna ...