Pracownicy korporacji, których cechuje orientacja na działanie, są bardziej odporni psychicznie i szybciej regenerują siły po doświadczeniu trudnej sytuacji lub porażki niż osoby przejawiające problemy z samodyscypliną i silną wolą, a więc zorientowane na stan – wynika z badań wrocławskiego ...

Kandydaci i pracownicy dowiadują się o zmianach zachodzących w przedsiębiorstwach zdecydowanie szybciej, niż mogłoby to wynikać z tempa, w jakim publikowane są oficjalne materiały prasowe. Tradycyjne kanały dotarcia stają się nieskuteczne. Najlepsi im nie ufają, podejmując decyzje o wyborze ...

Znalezienie odpowiednich pracowników to proces kosztowny i czasochłonny. Wiąże się z koniecznością inwestycji w ogłoszenia rekrutacyjne w prasie lub Internecie, przejrzenia coraz częściej setek CV, odbycia licznych spotkań z kandydatami, nierzadko także z potrzebą sprawdzenia referencji i ...

Firmowe strony internetowe, fora internetowe, profile pracodawców w mediach społecznościowych oraz znajomi stanowią dla Polaków podstawowe źródło informacji na temat potencjalnych pracodawców – wynika z badania przeprowadzonego przez serwis społecznościowy GoldenLine. Raport sporządzony przez ...

73% pracodawców uważa, że poziom pracowników ma wpływ na prowadzone przez ich firmy relacje biznesowe. By je wzmacniać, kładą większy nacisk na wymagania stawiane podczas rekrutacji, poszukując jak najlepiej wykwalifikowanych kandydatów. Według wyników badania „Niedobór talentów 2012”, ...