Pracodawcy coraz bardziej świadomie prowadzą politykę personalną w swoich firmach. Mimo to nie udaje się im uniknąć problemu rotacji pracowników. Niezależnie od warunków, w jakich dochodzi do rozstania pracownika z firmą, warto aby pracodawca przeprowadził exit interview i uzyskał jak najwięcej ...

Informatycy są jedną z nielicznych grup zawodowych, w której mimo kryzysu gospodarczego i dużego bezrobocia utrzymuje się rynek pracownika i nic nie wskazuje, że zmieni się to w najbliższym czasie. Szefowie działów IT wraz z dyrektorami personalnymi stale pracują nad sposobami pozyskania nowych ...

Niemal co piąta osoba prowadząca działalność gospodarcza nie angażuje się w pracę.           Wynika z badania przeprowadzonego przy pomocy platformy badaniaHR.pl     Analizując rodzaj firmy w kontekście zaangażowania można zauważyć, iż grupą, w której ...

Zapraszamy do udziału w konferencji "Wyzwania HR", która odbędzie się 17 kwietnia 2012 roku w Hotelu Sheraton w Sopocie. Podczas konferencji podejmiemy próbę znalezienia odpowiedzi na kluczowe pytania, jakie stoją przed kadrami zarządzającymi zasobami ludzkimi. Wyzwania HR to największe ...

„4 pytania” do Elaine Cohen – autorki książki CSR for HR: Czy działy komunikacji / PR / CSR mogą zastąpić działy HR w działaniach mających zmieniać organizacją w odpowiedzialną i zrównoważoną? Zadania, które wykonują te działy są bez wątpienia ważne i pomocne w przekształcaniu organizacji ...

Raport KPMG: „Optymalizacja kosztów a utrzymanie pracowników. O reakcjach firm na trudne warunki rynkowe” Turbulencje na światowym rynku finansowym, wywołane skutkami kryzysu gospodarczego, spowodowały, że większość polskich przedsiębiorców przyjęło strategię optymalizacji kosztów zatrudnienia ...

Tylko 28 proc. firm, z przewagą polskiego kapitału, traktuje politykę personalną na równi z innymi strategicznymi funkcjami w przedsiębiorstwie. Podobnie postępuje aż 58 proc. polskich firm z przewagą kapitału zagranicznego - wynika z analizy przygotowanej przez serwisy RaportPlacowy.pl i ...