![Młodzi zamiast pracowników 50+? To może być błąd](https://static.hrstandard.pl/files/uploads/thumbs_dir/gentleman012-e1528288492993-nr9v7mvvuezz4uss1yb9okre3r0qq6n5hnvxd9y4dc.jpg)
Firmy uznały Millenialsów za silną markę i pospiesznie robią to samo z Generacją Z (urodzeni po 1996 roku). W efekcie już co trzeci pracownik powyżej 50 roku życia czuje się wykluczony z pracy. Jak podkreśla Artur Skiba, prezes Antal – aż 76 proc. pracodawców nadal nie ma programów rozwoju ...
CZYTAJ WIĘCEJ +