Wydawałoby się, że w dobie promowania równości płci we wszystkich aspektach życia, problem dyskryminacji ilościowej i płacowej kobiet na wyższych szczeblach kierowniczych powinien stopniowo zanikać. Tymczasem, polskie menedżerki nadal zarabiają mniej niż ich koledzy na porównywalnych stanowiskach i ...

Firma specjalizująca się w doradzaniu zarządom (IDDAS) firm zapytał jedną piątą kobiet zasiadających w zarządach najpotężniejszych firm świata (FTSE 100), co stoi za ich sukcesem zawodowym. Wśród pytań znalazły się kwestie poruszające temat takie jak to w jaki sposób były one rekrutowane, jak ...