Firma specjalizująca się w doradzaniu zarządom (IDDAS) firm zapytał jedną piątą kobiet zasiadających w zarządach najpotężniejszych firm świata (FTSE 100), co stoi za ich sukcesem zawodowym.
Wśród pytań znalazły się kwestie poruszające temat takie jak to w jaki sposób były one rekrutowane, jak podchodziły do trudnych tematów, jakie napotykały przeszkody, a także to czy były jedynymi kobietami w zarządzie.
Raport „Women improve boardroom effectiveness” przynosi kilka ciekawych wyników:
- Kobiety na tym szczeblu zarządzania to taka rzadkość, że zwykle kiedy już znajdą się w zarządzie są nieustannie obserwowane, co motywuje je aby radzić sobie wyjątkowo dobrze
- Kobiety na stanowiskach dyrektorskich są wyjątkowo dobre w promowaniu pracy zespołowej na zarządzie
- Kobiety lubią podejmować trudne tematy i potrafią to robić w niekonfrontacyjny sposób
- Kobiety mają mniejsze tendencje do postawy egoistycznej i przedkładają cele organizacji nad cele własne cele biznesowe
Raport wskazuje najważniejsze cechy kobiet sukcesu:
- Inteligencja społeczna
- Odwaga i elastyczność
- Świeżość spojrzenia
- Energia i napęd
Mniej pomocne cechy to:
- Niska samoocena
- Perfekcjonizm
- Mówienie innym (zwłaszcza menedżerom wyższego szczebla) co mają robić
- Prowokujące i agresywne zachowanie
Helen Pitcher, prezes IDDAS: „Kobiety tworzą ogromną wartość dodaną w zakresie efektywności zarządów. Organizacje powinny być bardziej kreatywne w zakresie oceny szczególnej kombinacji cech, umiejętności i doświadczenia jakie poszczególne osoby wnoszą do posiedzeń zarządu”
Źródło: IDDAS
