Kobiety w zarządzie poprawiają jego efektywność

womanonboardFirma specjalizująca się w doradzaniu zarządom (IDDAS) firm zapytał jedną piątą kobiet zasiadających w zarządach najpotężniejszych firm świata (FTSE 100), co stoi za ich sukcesem zawodowym.

Wśród pytań znalazły się kwestie poruszające temat takie jak to w jaki sposób były one rekrutowane, jak podchodziły do trudnych tematów, jakie napotykały przeszkody, a także to czy były jedynymi kobietami w zarządzie.

Raport „Women improve boardroom effectiveness” przynosi kilka ciekawych wyników:

  • Kobiety na tym szczeblu zarządzania to taka rzadkość, że zwykle kiedy już znajdą się w zarządzie są nieustannie obserwowane, co motywuje je aby radzić sobie wyjątkowo dobrze
  • Kobiety na stanowiskach dyrektorskich są wyjątkowo dobre w promowaniu pracy zespołowej na zarządzie
  • Kobiety lubią podejmować trudne tematy i potrafią to robić w niekonfrontacyjny sposób
  • Kobiety mają mniejsze tendencje do postawy egoistycznej i przedkładają cele organizacji nad cele własne cele biznesowe

Raport wskazuje najważniejsze cechy kobiet sukcesu:

  • Inteligencja społeczna
  • Odwaga i elastyczność
  • Świeżość spojrzenia
  • Energia i napęd

Mniej pomocne cechy to:

  • Niska samoocena
  • Perfekcjonizm
  • Mówienie innym (zwłaszcza menedżerom wyższego szczebla) co mają robić
  • Prowokujące i agresywne zachowanie

Helen Pitcher, prezes IDDAS: „Kobiety tworzą ogromną wartość dodaną w zakresie efektywności zarządów. Organizacje powinny być bardziej kreatywne w zakresie oceny szczególnej  kombinacji cech, umiejętności i doświadczenia jakie poszczególne osoby wnoszą do posiedzeń zarządu”

Źródło: IDDAS

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.





Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0