Gdy twoja firma udziela odpowiedniego feedbacku możesz zastanawiać się, w jaki sposób ten system wpłynie na decyzje dotyczące wynagrodzeń i awansów. Możesz być skłonny do wykorzystywania zebranych danych bezpośrednio, tak jak miało to miejsce w przypadku oceny rocznej pracowników. Mogłoby to ...

W którym miejscu w strukturze firmy najlepiej czułaby się komunikacja wewnętrzna? Pracując blisko zespołu HR, zarządu a może w dziale public relations? Co powinno o tym decydować? Miejsce ma znaczenie, ale nie ono jest kluczowe. Jak nazwa wskazuje, komunikacja wewnętrzna powinna być blisko… ...

Badania nad ponad 80 tysiącach managerów w 400 firmach przeprowadził w ciągu 25 lat Instytut Gallupa. Marcus Buckingham, jeden z najlepszych konsultantów ds. HR na świecie, wraz z socjologiem Curtem Coffmanem przeanalizowali wszystkie te badania. Buckingham i Coffman chcieli odkryć, jakie cechy ...

Polskie firmy oprócz aktywnej obecności na Facebooku z komunikacją skierowaną do klientów, prowadzą tam też działania dedykowane pracownikom. Niektóre organizacje profile na tym popularnym portalu zakładają tylko z myślą o pracownikach. Naprzeciw nim wyszedł Mark Zuckerberg, uruchamiając narzędzie ...

Z perspektywy działu HR, czy komunikacji biznesowej organizacja wygląda cudownie. Interesująca zakładka kariery, ciekawe stoiska targowe… jednak doświadczenie kontaktu kandydata wygląda zdecydowanie inaczej. Rozmowa nie wydaje się interesująca, a feedback nigdy nie nadszedł. To chyba najlepszy znak ...

Candidate Experience to temat dość dobrze znany. Był nie tylko wiele razy omawiany na konferencjach branżowych, ale również opisywany w wielu publikacjach. Jednak według najnowszego raportu eRecruiter, aż 29% przedsiębiorstw deklaruje, że nie posiada ani formalnej, ani nieformalnej strategii ...

„Komunikacja” pochodzi od łacińskiego słowa „uczynić wspólnym”, „podzielić się”, czyli w rdzeń samego pojęcia wpisane jest rozpowszechnienie informacji, przekazywanie dalej. Na sympozjum komunikacyjnym Bled mówiliśmy o trzech typach komunikacji organizacyjnej:mówienie do organizacji (talk to ...

Projekt dużych zmian w organizacji na horyzoncie. Jak zakomunikować go pracownikom? Kluczem do efektywnego komunikowania procesu zmiany są 4 elementy: bycie na bieżąco z pracami projektowymi, przygotowanie planu komunikacji wewnętrznej, zapewnienie pracownikom regularnych informacji o postępie prac ...

To jedno z najtrudniejszych działań w obszarze komunikacji wewnętrznej. Oprócz bieżącej analizy statystyk, warto sprawdzić również inne elementy funkcjonowania komunikacji w organizacji za pomocą mierników jakościowych. Liczby to nie wszystko Przymierzając się do analizy stanu komunikacji ...

Zanim zaczniemy planować strategię komunikacji wewnętrznej dla naszej organizacji, warto sprawdzić, jak komunikacja miewa się obecnie. Analiza punktu wyjścia pomoże nam lepiej dopasować działania, ale też pozwoli na odniesienie się do niego, gdy po wdrożeniu będziemy oceniać efekty realizacji ...