Luxoft, BRE Bank, Ernst&Young, Grupa Żywiec i Jeronimo Martins najlepsi w pozyskiwaniu talentów!               Jeszcze niewiele firm w Polsce poświęca uwagę wizerunkowi jako pracodawcy, bo niewiele też rozumie, że przekłada się on wprost na wyniki ...

W poprzednim artykule poświęconym podejmowanym działaniom w ramach marketingu rekrutacyjnego na koniec postawiłam pytanie 'czy z racji kosztów mniejsze firmy powinny zrezygnować z marketingu rekrutacyjnego?' Odpowiedź brzmi - zdecydowanie nie! Sam marketing rekrutacyjny jest wartościowym elementem ...

Employer Branding to obecnie jedno z najważniejszych pojęć w biznesie. Aż 83 proc. specjalistów od rekrutacji badanych przez portal LinkedIn twierdzi, że dobra marka pracodawcy ma znaczący wpływ na wyniki rekrutacji najzdolniejszych specjalistów . Globalne badania organizacji Employer Brand ...

Zostały jeszcze tylko 2 dni na zgłoszenie działań EB swojej firmy do konkursu Employer Branding Stars. Czy wysłaliście już Wasze projekty?      Jury W tym roku prace zostaną ocenione przez zespół niezależnych ekspertów wyłonionych spośród osób specjalizujących się w zagadnieniach ...

O ile pojęcie Employer Branding mocno zakorzeniło się już w HRowej przestrzeni i z coraz większą świadomością budujemy wizerunek naszych firm, o tyle marketing rekrutacyjny wciąż jeszcze bywa dosyć odległy. Duże organizacje decydują się coraz częściej na korzystanie z połączenia HR i PR i ...

Ten rok jest wyjątkowy! Z radością zapraszamy na V edycję HRcamp, która w tym roku łączy się z międzynarodową konferencją TRU®, organizowaną po raz pierwszy w  Polsce jako #truWarsaw.     Kiedy: 11-12 czerwca 2013 Gdzie: Kino Atlantic Tematyka HRcamp + #truWarsaw poświęcona będzie ...

Trwający w gospodarce kryzys spowodował, że od kilku już lat mówimy o panującym w rekrutacji rynku pracodawcy. Ostrożne podejście do zatrudniania nowych pracowników, jak również niezbyt wygórowane wymagania kandydatów, powodują że powszechnie uważa się, że nie ma problemu z obsadzaniem kluczowych ...

Czym różnią się kampanie skierowane do profesjonalistów od kampanii skierowanych do studentów i absolwentów? Jakie dane z rynku pracy są niezbędne, aby właściwie przygotować kampanię rekrutacyjną w grupie profesjonalistów? Jak dokonać identyfikacji pożądanych grup kandydatów? Jak analizować ...

Punktem wyjścia do rozważań na temat kwestii zaufania w kontekście pracowników jest zeszłotygodniowa wpadka firmy Orange. Jej korporacyjny lipdub „Akademia Q jakości” błyskawicznie rozszedł się po całej sieci budząc słowa krytyki i niewybredne żarty internautów swoją nieudolnością, a w wielu ...

Materiały rekrutacyjne takie jak oferty pracy, ulotki, foldery i broszury informacyjne przyczyniają się do tworzenia wizerunku firmy na rynku pracy. Dlatego zanim zaczniemy tworzyć przekaz oraz kreacje graficzne zastanówmy się, jaka jest tożsamość pracodawcy – kim jesteśmy, jakie są nasze wartości, ...