Menedżer, który potrafi być jednocześnie coachem, posiada narzędzia do wydobywania z zespołu tego, co najlepsze. Prowadzenie skutecznego, coachingowego stylu zarządzania nie jest jednak łatwe. Jakie są podstawowe błędy trenerów i jak ich unikać?   Błąd nr 1 – brak zaangażowania ...

Coaching jest ostatnio bardzo modny, coraz częściej budzi zainteresowanie pracodawców i samych pracowników. Czym naprawdę jest i dlaczego warto go stosować? Czy to kolejne modne hasło, które warto mieć w firmie?  Na ile warto inwestować w coacha i kiedy  po niego sięgnąć?   Coaching, choć w ...

„To nie będzie miła rozmowa. W związku ze zmieniającymi się warunkami biznesowymi  / zmianą strategii korporacyjnej (niepotrzebne skreślić) zdecydowaliśmy, że nowe wyzwania wymagają także zmian na stanowiskach menedżerskich /likwidacji niektórych stanowisk kierowniczych. Doceniamy Twój wkład w ...

Dziś chciałam opowiedzieć o świetnej książce. Uczestnicy jednego z moich szkoleń dostali ją w prezencie, aby myśląc o swojej efektywności myśleli pytaniami. Taki jest właśnie tytuł tej książki – „Myślenie pytaniami”. Jest to opowieść o pewnym menadżerze, który dochodzi do wniosku, że awans na ...

Dla współczesnego pracodawcy życie rodzinne jego pracowników ma duże znaczenie, ponieważ przekłada się na codzienne funkcjonowanie pracownika w pracy, a pośrednio także na wyniki firmy. Chociaż pracodawcy starają się utrzymać podział: "życie rodzinne pracownika to jego prywatna sprawa – nie wypada ...

Zapraszamy do udziału w II edycji Konferencji "Lato HR", która odbędzie się 5 lipca 2012r. w Warszawie. Celem wydarzenia jest podnoszenie kwalifikacji kadr menedżerskich z zakresu wiedzy HR, dzielenie się doświadczeniami, prezentowanie nowych trendów, narzędzi i rozwiązań dla branży HR. Wartość ...

Ludzie odpowiedzialni za osobisty rozwój i kariery menedżerów, czyli coache mogą wydatnie wesprzeć pozytywne zmiany w firmach. Rzeczpospolita podpowiada w jaki sposób wybrać dobrego coacha. Korzyści z coachingu Dzięki zatrudnieniu dobrego coacha można zmienić wiele na lepsze. Prezes ...

Superwizja, przygotowywanie samplingów, testy oceniające już dawno wrosły w codzienność szkoleniowca. Na przestrzeni kilku lat na rynku szkoleń zmieniło się bardzo wiele. Trenerzy musieli dostosować się do zmieniającego się sposobu postrzegania zarówno szkoleń, jak i ich samych. Rosnące wymagania ...

Przypominając z poprzedniego artykułu, na proces oddelegowanie składa się pięć faz: 1. Faza wyboru pracownika 2. Faza przygotowania do oddelegowania (trening relokacyjny) 3. Coaching podczas pobytu 4. Faza powrotu do kraju ojczystego ( trening lub coaching reintegracyjny) oraz 5. Faza ...

Dave Ulrich said: Athletes may want to develop all of their muscles, but the reality is that a sprinter needs different muscles than a miler. It would be nice to develop all of our individual, team, and organisational muscles, but we do not need all muscles in equal proportions; it's also ...