Elastyczne formy zatrudnienia nadal pozostają w Polsce znacznie mniej popularne niż w większości krajów Unii Europejskiej. Choć coraz częściej mówi się o potrzebie większej elastyczności rynku pracy, dane pokazują, że polski model zatrudnienia wciąż opiera się przede wszystkim na pełnym etacie. ...

Coraz więcej organizacji mówi o różnorodności i równych szansach w miejscu pracy. Tymczasem najnowsze badanie SD Worx pokazuje, że awans kobiet nadal pozostaje wyzwaniem. Co czwarty pracownik w Polsce nie widzi możliwości rozwoju zawodowego w swojej firmie, a wśród kobiet problem jest jeszcze ...

Podwyżka wynagrodzenia od lat pozostaje podstawowym sposobem zwiększania atrakcyjności zatrudnienia. Problem w tym, że wraz ze wzrostem kosztów pracy coraz większa część dodatkowych środków trafia do systemu podatkowego i składkowego, a nie bezpośrednio do pracownika. W efekcie zarówno pracodawcy, ...

Jeszcze kilka lat temu firmy przyciągały kandydatów przede wszystkim atmosferą, benefitami i kreatywną komunikacją employer brandingową. Dziś sytuacja wygląda inaczej. W obliczu spowalniającego rynku pracy, ostrożniejszych decyzji rekrutacyjnych i rosnącej niepewności gospodarczej kandydaci wracają ...

Możliwość pracy z dowolnego miejsca nie jest już jedynie modnym dodatkiem do pracy zdalnej. Coraz częściej staje się realnym argumentem wpływającym na wybór pracodawcy. Najnowsze badanie InterviewMe pokazuje, że wielu pracowników bardziej niż dodatkowego urlopu oczekuje większej swobody w ...

Nowoczesny HR coraz częściej wykracza poza klasyczne systemy kadrowe. Cyfryzacja procesów, rozwój narzędzi self-service, sztuczna inteligencja i rosnące oczekiwania pracowników sprawiają, że organizacje zaczynają myśleć o zarządzaniu doświadczeniem pracownika w sposób bardziej kompleksowy. Coraz ...

Rynek pracy 2026 formalnie pozostaje stabilny, ale firmy coraz wyraźniej ograniczają działania rekrutacyjne. Najnowszy odczyt National Employment Index (NEI) pokazuje, że organizacje koncentrują się dziś przede wszystkim na kontroli kosztów i utrzymaniu obecnych zespołów zamiast ich rozbudowy. ...

Na pierwszy rzut oka wszystko wygląda dobrze. Pracownicy przychodzą do pracy, uczestniczą w spotkaniach i realizują powierzone im zadania. Są bezkonfliktowi i nie składają wypowiedzeń.   A jednak coś się zmienia. Choć są obecni w firmie fizycznie, to emocjonalnie i mentalnie coraz ...

  DPD Polska prezentuje nową odsłonę kampanii rekrutacyjnej „Pracuj w swoim rytmie”, która w ubiegłym roku przyciągnęła ponad 115 tys. wizyt na stronie kampanii i wygenerowała ponad pół miliona wyświetleń. W 2026 roku marka postanowiła rozwinąć ten koncept, stawiając na autentyczne historie ...

AI w HR ogranicza zapotrzebowanie na część stanowisk. Firmy wolą automatyzację od nowych etatów Ponad połowa polskich firm przyznaje, że sztuczna inteligencja już dziś ogranicza zapotrzebowanie na niektóre stanowiska lub zadania. Najnowsze badanie rynku pracy przeprowadzone przez SD Worx pokazuje, ...