Coraz więcej pracowników na całym świecie rezygnuje z siedzącego 8-godzinnego trybu pracy na rzecz pracy stojąco-siedzącej. W 2015 r. brytyjscy eksperci wprowadzili zalecenie, by osoby wykonujące prace biurowe stały przez przynajmniej dwie godziny dziennie. Podobne zalecenia zostały wydane m.in. w ...

W lutym zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu Pracy, której głównym celem jest ograniczenie nieuzasadnionego stosowania umów na czas określony. Jakie nowe zasady już wkrótce będą obowiązywać polskich pracodawców? Przyjrzyjmy się najważniejszym. 22 lutego 2016 r. wejdzie w życie ustawa z 25 ...

Opieka medyczna nie zatrzyma pracownika. Do niedawna - uznawana przez pracowników za najważniejszą - była luksusem. Dziś stała się standardem. Podobnie jak szkolenia i kursy zawodowe. Pracownicy, a zwłaszcza młode pokolenie Y, wymagają bardziej wyrafinowanych motywatorów. Rynek dodatkowych ...

Fikcyjny powód prawdziwej nieobecności – jakie konsekwencje może ponieść pracownik za podanie nieprawdziwych przyczyn absencji? Zatrucie, stłuczka w drodze do pracy, pożar u sąsiadów… Choć nieprzewidziane sytuacje faktycznie mogą uniemożliwić przybycie do pracy każdemu z nas, niestety bywają tacy, ...

Coraz bardziej do naszej świadomości przebija się fakt, że karierą zawodową trzeba umiejętnie zarządzać. Jak określić swoją wartość na rynku pracy? Jak rozwijać własne zasoby? Może w tym pomóc coaching kariery.* Zrób swój SWOT Jedną z najbardziej znanych metod analizy strategicznej firm ...

Zbliża się koniec roku – czas podsumowań i wprowadzania nowych zmian. To dobry moment, by wyciągnąć wnioski z obserwacji tego, jak działa i funkcjonuje zespół, w którym pracujesz. Przy okazji podsumowań roku 2015 warto zastanowić się nad work-balance swoich pracowników, uświadomić zespół czym jest ...

W mijającym roku dał się odczuć wzrost znaczenia HR w firmach a co za tym idzie roli pracowników. Przedsiębiorstwa zaczęły postrzegać HR w kategoriach strategicznych a nie wspierających. To cieszy, bo przez ostatnich kilka lat jeśli firmy szukały oszczędności, to właśnie albo w obszarze ...

W warunkach gospodarki rynkowej i wolnej konkurencji często zdarza się, że przedsiębiorcy przejmują pracowników konkurencyjnej firmy. Zjawisko to, zwane z języka angielskiego „employee poaching” („kłusownictwo pracownicze”), jest coraz częstszą praktyką, albowiem przedsiębiorca, któremu udaje się ...

Szczęściem zajmuje się bardzo wiele profesji - od filozofów przez psychologów aż po wróżki. Bardzo rzadko jednak używa się słowa szczęście w kontekście pracy. Powszechne myślenie zaprasza nas do podziału na człowieka pracy i człowieka w czasie wolnym. I to człowiek w czasie wolnym może zajmować się ...

Bóle krzyża są najpowszechniejszą dolegliwością bólową zachodnich społeczeństw. Według statystyk są także najczęstszym powodem absencji chorobowej w pracy. Według raportu Najwyższej Izby Kontroli z 2013 roku mimo zwiększenia w ciągu trzech lat środków na zabiegi rehabilitacyjne o 15 proc. (czyli o ...