Pozytywne nastawienie, zainteresowanie, gotowość do większego wysiłku, a czasem nawet ekscytacja powierzonymi zadaniami oznacza zaangażowanie do wykonywania swojej pracy w jak najlepszy sposób. Zadaniem firmy jest wykorzystanie wszystkich możliwych środków, niezbędnych do rozwoju tego typu ...

Spowalniająca gospodarka w całej Europie zmienia rynek pracy i oczekiwania pracowników. Indeks zaufania pracowników (Employee Labour Trust Index) przygotowany przez firmę Gi Group, zanotował rekordowo niski poziom 43,37 pkt. Zatrudnieni wciąż jednak wierzą w instytucje: Unię Europejską i agencje ...

W dobie Internetu i powszechnego dostępu do informacji kandydaci są coraz lepiej przygotowani do rozmów rekrutacyjnych. Część z nich ma uprzednio opracowane, dobrze przemyślane przykłady swoich osiągnięć, czy też sytuacji, w których wykazali się swoimi silnymi stronami. Powstaje jednak pytanie, na ...

Referencje mogą być nieocenionym źródłem wiedzy o osobach ubiegających się o pracę. Pozwalają na zebranie o kandydatach informacji, których nie można uzyskać w żaden inny sposób. Dlatego jeśli zebrane w przemyślany i dobrze przygotowany sposób mają samoistną wartość poznawczą w trakcie procesu ...

W roku 2013 liczba dni roboczych oraz liczba godzin pracy w ujęciu całorocznym wyniesie odpowiednio 251 dni pracy i 2008 godzin roboczych. Oznacza to, że w roku 2013 będziemy pracować krócej o 8 godzin niż w 2012 r. W roku 2013 najdłużej trzeba będzie świadczyć pracę w lipcu i październiku ...

W tzw. pakiecie prorodzinnym rząd proponuje regulacje na mocy których od 1 stycznia 2013 r. wydłużony zostanie urlop macierzyński. Tym samym jego wymiar zwiększy się aż o pół roku. W zamyśle regulacje te mają na celu skłonienie Polaków do zakładania rodzin i rodzenia dzieci, a także ułatwienie w ...

Pracownik ma konkretne oczekiwania wobec zarówno swojego szefa jak i miejsca pracy. To w dużej części one, mają wpływ na jego motywację do wykonywania obowiązków i angażowania się w dobro firmy. Aby wiedzieć w jaki sposób inspirować do działania i nagradzać swoich pracowników należy ich przede ...

Jak pokazują dane Start People z ostatnich dwóch kwartałów – 12,77 proc. pracowników tymczasowych zostaje zatrudnionych na stałe u pracodawcy użytkownika, u którego pracowali jako pracownicy tymczasowi. Pracę stałą otrzymywali średnio po przepracowaniu  blisko 40 tygodni. Największe szanse na ...

Zwrot „negocjacje z pracodawcą” nie zawsze dotyczy jedynie negocjacji płacowych. Consensus podczas takich rozmów może dać pracownikowi np. prawo do określonej marki samochodu służbowego, dopłaty do kursów, czy bogaty pakiet medyczny etc. Podczas takich negocjacji nie warto skupiać się jedynie na ...

W całym 2012 roku realne zarobki będą niższe niż w 2011. Ceny rosną a płace praktycznie stoją w miejscu. Pracodawcy niechętnie zatrudniają też nowych pracowników w miejsce tych, którzy odeszli z pracy, a także oszczędzają na premiach i bonusach. Według raportu Eurofund, europejskiej agencji ...