Każdy z nas czasami (albo całkiem często) czuje, że nie chce mu się pracować. Mówimy sobie "żeby mi się chciało tak jak mi się nie chce" albo "jaka moja praca jest nudna" i często zamiast pracować lub wykonywać inne ważne obowiązki zaczynamy.... grać. W zależności od preferencji ludzie wybierają ...

Sytuacje konfliktowe na linii pracownik- pracodawca  choć często zamiatane ,,pod dywan’’ są zjawiskiem częstym i dużo bardziej złożonym niż powszechnie mogłoby się wydawać. Nie wiele się o nich mówi, a powód zwykle jest prosty- strach pracownika przed utratą pracy. To właśnie często strach blokuje ...

Czy jesteś zainteresowany  tematyką coachingu i rozwoju osobistego? A może pracujesz w branży?     Studenckie Koło Naukowe Coachingu przy SGH przedstawia III Konferencję Coachingu. Konferencja jest bezpłatna, a w  programie prelekcje, warsztaty i panel dyskusyjny.   Wydarzenie ...

Coca-Cola, KGHM, Kompania Piwowarska. Te firmy w pierwszej kolejności przychodzą na myśl, gdy pojawia się pojęcie spółki odpowiedzialnej społecznie (CSR). Wielkie koncerny od dawna bowiem dostrzegają ogromną wartość, jaką niesie za sobą uczestniczenie w działalności społecznej i wspieranie ...

Z jednej strony kryzys i ograniczenie budżetowe, z drugiej konieczność pozyskiwania najbardziej efektywnych specjalistów do pracy. Duże korporacje i średnie przedsiębiorstwa coraz częściej korzystają z usług firm zajmujących się direct i executive search czyli pozyskiwaniem bezpośrednim ...

Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej ogłaszają trzecią edycję konkursu Liderzy Odpowiedzialnego Biznesu 2013. Jest to inicjatywa rozpoczęta w 2011 roku, w ramach realizacji projektu „Koalicja na rzecz odpowiedzialnego biznesu”.   Celem konkursu jest wyłonienie i nagrodzenie tych firm, które ...

Oszczędność czasu oraz pieniędzy to dla pracodawców główne korzyści, jakie płyną ze współpracy z profesjonalnymi agencjami zatrudnienia. Oferowane przez nie fachowe doradztwo oraz elastyczne formy zatrudnienia są szczególnie ważne w czasie panującego spowolnienia gospodarczego, podczas którego ...

Oddalenie się z miejsca pracy przed jej zakończeniem nie zawsze musi skończyć się ukaraniem pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy pracodawca ma prawo do zwolnienia dyscyplinarnego, a w jakich sytuacjach wystarczy kara porządkowa, wyjaśnia ekspert, Marta Kosakowska, aplikant adwokacki w TGC ...

Niekonwencjonalne imprezy integracyjne, pakiety świadczeń pozapłacowych, innowacyjne narzędzia pracy… Pracodawcy starają się dziś dogodzić swoim pracownikom, by byli oni bardziej zmotywowani i efektywni. Tymczasem, jak wynika z badań przeprowadzonych przez firmę manBase we współpracy z portalem ...

Według danych Komisji Europejskiej w zarządach największych polskich spółek giełdowych zasiada jedynie 12 proc. kobiet, przy średniej dla całej UE wynoszącej niespełna 14 proc. Tymczasem, jak wskazuje najnowszy raport firmy doradczej Deloitte „Women in the boardroom: A global perspective”, większa ...