Często uważa się, że poziom skomplikowania procesu rekrutacji rośnie wraz ze skomplikowaniem stanowiska. Inaczej mówiąc, czym bardziej specjalistycznej wiedzy wymagamy od kandydata, tym proces rekrutacji będzie trudniejszy, pochłonie więcej czasu, kosztów i będzie wymagał większego zaangażowania. ...

O warunkach sprzyjających zaangażowaniu pracowników rozmawiamy z Kenem Milloyem. Ken, w czym właściwie tkwi różnica pomiędzy satysfakcją z pracy a zaangażowaniem? To bardzo ważne pytanie. Na podstawie moich doświadczeń zrozumiałem, że istnieje fundamentalna różnica pomiędzy ...

Media społecznościowe niewątpliwie są źródłem informacji z wielu obszarów o kandydatach. Zamieszczane są tam również kwestie, którymi kandydat nie chciałby dzielić się z potencjalnym pracodawcą i nie uwzględnia ich w składanych aplikacjach. Weryfikacja kandydatów sięga coraz dalej. Nie ogranicza ...

Badania pokazują, że atrakcyjność głosu kandydata może wpływać na to, jak jest oceniany również pod innymi względami np. inteligencji czy osobowości. Bardzo ciekawy przykład supernowoczesnego podejścia w badaniach nad rekrutacją i selekcją. Autorzy artykułu “Evidence of Predictive and ...

14% osób w Polsce to osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. 132 tys. z nich aktywnie poszukuje pracy. Coraz więcej pracodawców przekonuje się, że niepełnosprawność nie określa pracownika i nie warunkuje jego wyników. Zdarza się natomiast, że jest ona wyzwaniem dla rekrutera. Artykuł ...

Należy obalić mity opowiadające o „łapance” na stanowiska konsultanta, zasada kto pierwszy ten się dostaje, w profesjonalnym call center nie powinno mieć miejsca. Współczesny  Klient staje się coraz bardziej odporny na marketingowe zabiegi, wymaga  poświęcenia większej uwagi i zastosowania ...

Wakacje to tradycyjnie w wielu firmach czas praktyk i staży. Jak wynika z danych Pracuj.pl, z roku na rok coraz więcej przedsiębiorstw zaprasza kandydatów do zweryfikowania swojej wiedzy i umiejętności w praktyce. Dla rekruterów okres spływania aplikacji od studentów i absolwentów oznacza czas ...

Nie od dziś wiadomo, że potencjałem każdego przedsiębiorstwa są zatrudnieni w nim pracownicy. To od nich zależą wyniki firmy. Nic więc dziwnego, że każdy współczesny pracodawca nastawiony jest na posiadanie w strukturach swojej organizacji najlepszych specjalistów. Z tego względu w firmach powinny ...

Na dzisiejszym rynku pracy pracodawcy mogą być pewni, że na ich ofertę odpowie rzesza kandydatów. Jednak publikacja ogłoszenia nie gwarantuje, że na wolne stanowisko zgłoszą się ci najlepsi. Aby tak się stało, firmy muszą przywiązywać większą wagę do treści oferty pracy – powinna być ona precyzyjna ...

Czy aby zdobyć wymarzoną pracę wystarczy odpowiedzieć na kilka ogłoszeń rekrutacyjnych? Czasem tak, ale przy obecnym, trudnym rynku pracy warto być nieco bardziej aktywnym kandydatem. W jaki sposób? Ogłoszenia rekrutacyjne zamieszczane w serwisach ogłoszeniowych – takich jak Praca.pl, ...