Nadmiar komunikatów w korporacjach obniża efektywność pracy i jest dla organizacji wyzwaniem, na które poszukują one systemowych rozwiązań. Przeciążenie informacjami jest już faktem i przestaje być traktowane jako indywidualny problem pracownika.               ...

Employer branding 2014r. to już nie tylko targi pracy i kiepskie ulotki projektowane “na czuja” przez zebrany przypadkowo w firmowej kuchni zespół. To przemyślane, cross-mediowe działania, nierzadko przygotowywane i skutecznie realizowane przez wyspecjalizowane agencje.         ...

Według najnowszych badań Employer Brand International, 65% firm w 18 krajach – w tym w Polsce - planuje zwiększyć bądź utrzymać inwestycje w inicjatywy mające na celu budowę marki pracodawcy. Jednocześnie tylko 17% z nich posiada własną strategię działań Employer Brandingowych. Tymczasem w ...

Odgrywa w branży HR, ale i ogólnie na rynku pracy, coraz większą rolę. Trudno wyobrazić sobie bez niego zarówno rekrutowanie najlepszych kandydatów jak i znalezienie wymarzonej pracy. O czym mowa?                       O wizerunku. Odmieniany w ...

Jak wynika z badań przeprowadzonych przez portal Absolvent.pl, wiodącą społeczną platformę rekrutacyjną dla studentów i świeżo upieczonych absolwentów w Polsce, 65% osób w wieku 18 - 30 lat ma wśród swoich znajomych na Facebooku również kontakty zawodowe. Co więcej, ponad 60% badanych wskazało, że ...

Stojące przed współczesnym biznesem wyzwania są często na tyle złożone i trudne, że liderzy nie są w stanie rozwiązać ich w pojedynkę. Umiejętność prowadzenia dialogu z członkami zespołu oraz sztuka wspólnego myślenia może stać się źródłem przewagi konkurencyjnej i efektywności całej organizacji. ...

Strategia „Purpurowej Krowy”, autorstwa Setha Godina polega na stworzeniu czy odnalezieniu czynnika wyróżniającego, który nadaje rys „nadzwyczajności” konkretnej firmie, przy czym nie da się być nadzwyczajnym naśladując inne firmy, które odniosły sukces.           ...

Co robią kandydaci aby zwrócić na siebie uwagę PZU? Co teraz szykuje dla kandydatów PZU? Zapraszamy na wywiad z Maciejem Hassą, Kierownikiem Zespołu Marki Pracodawcy w PZU, które zostało zwycięzcą konkursu BohaterowieHR w kategorii Największy sukces HR roku.         HRS: ...

Utrzymanie dobrej atmosfery w zespole to nie tylko kwestia dobrej woli. To obowiązek spoczywający zarówno na pracodawcy i kadrze kierowniczej, jak też na każdym z zatrudnionych. Zgodnie z Kodeksem Pracy to jednak na tym pierwszym ciąży główna odpowiedzialność za kształtowanie zasad współżycia ...

Zna się na marketingu internetowym, social mediach i PR. Potrafi przygotować strategię komunikacji i skutecznie wdrożyć ją w życie. Rozumie różnice pokoleniowe w komunikacji i potrafi napisać dobre copy do ogłoszenia o pracę.Na co dzień zajmuje się rekrutacją, zna trendy rynku pracy, płynnie ...