Dlaczego zaczęła się Pani zajmować Employer Brandingiem?   Employer Bran­ding nie jest wyizo­lo­waną funk­cją w orga­ni­za­cji. Two­rze­nie i dba­nie o wizerunek pra­co­dawcy łączy w sobie dzia­ła­nia z róż­nych obsza­rów, takich jak HR, mar­ke­ting czy komunikacja.       ...

O wyzwania związane z budowaniem wizerunku firmy jako pracodawcy pytamy dr Barbarę Zych, Partnera Employer Branding Institute                           1. Jakie są najważniejsze zasady budowy Employer Brandingu danej firmy?   ...

Nadmiar komunikatów w korporacjach obniża efektywność pracy i jest dla organizacji wyzwaniem, na które poszukują one systemowych rozwiązań. Przeciążenie informacjami jest już faktem i przestaje być traktowane jako indywidualny problem pracownika.               ...

Już nie mogę wytrzymać. Zwolnię, normalnie zwolnię. Jaki ten pracownik głupi, a wyglądał na inteligentnego.. Nie potrafi profesjonalnie prowadzić spotkań. Jak ma zaprezentować ofertę, to ledwo potrafi coś wykrztusić, poza tym gubi się w tym co mówi i nikt go nie rozumie. Jak siedzę obok i go ...

Wynik firmy nie jest już prostą sumą efektów cząstkowych zatrudnionych w niej osób, ale zależy od współdziałania wszystkich pracowników. Jednym z narzędzi pomocnych przy budowaniu współpracy w organizacji są zespołowe formy wynagradzania, które nagradzają wyniki lub wkład etc. różnych co do ...

W obecnych czasach wszechobecną formą organizacji pracy są zespoły różnego typu. Stają się one coraz bardziej popularnym sposobem zarządzania, ponieważ oferują elastyczność, której potrzebują przedsiębiorstwa, by zaspokajać wymagania ciągle zmianującego się otoczenia biznesowego.     ...

Employer branding 2014r. to już nie tylko targi pracy i kiepskie ulotki projektowane “na czuja” przez zebrany przypadkowo w firmowej kuchni zespół. To przemyślane, cross-mediowe działania, nierzadko przygotowywane i skutecznie realizowane przez wyspecjalizowane agencje.         ...

Według najnowszych badań Employer Brand International, 65% firm w 18 krajach – w tym w Polsce - planuje zwiększyć bądź utrzymać inwestycje w inicjatywy mające na celu budowę marki pracodawcy. Jednocześnie tylko 17% z nich posiada własną strategię działań Employer Brandingowych. Tymczasem w ...

Maleje różnica pomiędzy poziomem płac w spółkach państwowych a prywatnych. Płace w coraz większym stopniu powiązane są z wynikami firmy. Najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia zapewnia wciąż branża mediowa i sektor bankowy, choć odnotowały one spadek uposażeń. Rośnie popularność długoterminowych ...

Zmiana pracy to nowy etap w życiu oraz duża dawka stresu. Pierwsze 3 miesiące są kluczowe dla „świeżego” pracownika. To wtedy decyduje on, czy pozostanie w firmie na dłużej. Jak przygotować go do nowej roli i zintegrować z zespołem? Przekonajcie się, że pierwsze dni to nie tylko nuda, stres i ...