Dość często przyjmuje się, że niektóre cechy osobowości pracowników powiązane są z efektywnością ich pracy. Na podstawie przeprowadzonych dotychczas badań uważa się, że im wyższy poziom takich cech jak sumienność czy też stabilność emocjonalna, tym wyższy poziom jakości wykonywanych zadań przez ...

Zaczęła się wiosna, ale jakoś mało wokół mnie szczęśliwych ludzi. Jeden z moich znajomych walczy z wypaleniem zawodowym, drugi już z tego powodu wpadł w depresję, a pozostali wciąż ziewają, tłumacząc się przesileniem wiosennym. Ludzie, weźcie się w garść, w końcu mamy wiosnę! Nareszcie brudna ...

Kary za próbę dyskryminacji w ogłoszeniu o pracę mogą być  naprawdę surowe. Kilka tys. zł grzywny można zapłacić za opublikowanie anonsu, który dyskryminuje np. ze względu na wiek i wskazuje, że chodzi o osobę młodą i energiczną. Zgodnie z Kodeksem pracy: „Pracownicy powinni być równo traktowani ...

Zadawanie pytań Najlepsi managerowie to ci, których pasją jest ciekawość. Zaspakajają ją poprzez zadawanie pytań. Dobre pytanie potrafi otworzyć zamknięte drzwi, wywołuje wspomnienia ludzi, stymuluje ich do myślenia w taki sposób, w jaki wcześniej nie myśleli, prowokuje wglądy i zmianę. Dzięki nim ...

Pewna moja koleżanka  – właścicielka świetnie prosperującego małego przedsiębiorstwa zmaga się z dwoma siłami: ciągłą i upartą propagandą na temat odpowiedzialnego biznesu i flexi z mojej strony oraz pracownikami i ich pracą. Walka to nierówna, bo jakkolwiek nie patrzeć – flexi jest odpowiedzią na ...

Wielu menedżerów działów HR chciałoby umieć oszacować zyski, jakie przynoszą stosowane przez nich procedury selekcji. Jedną z umożliwiających to metod jest analiza użyteczności. Podstawy teoretyczne tego rodzaju analizy zostały już dość dawno opracowane w USA, jednak w Polsce bardzo rzadko ...

Przypominasz sobie pytanie, które skłoniło cię do myślenia o rzeczach ważnych? Szybko zauważyłeś, że to jest jedno z tych pytań, które przesuwa twoje myślenie na inne tory, na inny poziom. Zabrało Cię na poszukiwania odpowiedzi w całkiem nowe terytoria. A odpowiedź na nie w jakimś sensie zmieniła ...

Serdecznie zapraszamy na spotkanie z Caroline Welsing, autorką książki HR Marketing.  30 marca, Traffic Club, 10:30 – 12:30.  Czytaliście książkę? Jak Wam się podoba?

Czy Twój pracodawca wyznaje zasadę ‘tyłek przy biurku’ czy ‘mózg w głowie’? Tak czy inaczej – jeśli chcesz być flexi i uwolnić się od 9-17 – prowadź obserwacje i uderz w odpowiednim momencie. Oto 7 okazji, które wykorzystasz, jeśli masz odrobinę odwagi i determinacji. 7 szczelin w biznesie twojego ...

W badaniach kwestionariuszowych zdarza się, że ludzie zbyt łatwo i zbyt często udzielają odpowiedzi potakujących niezależnie od treści pytania. Przejawia się to w zbyt częstym udzielaniu odpowiedzi w rodzaju „tak”, „zgadzam się” itp. Taki sposób odpowiadania może wynikać ze specyficznych  cech ...