Artykuły autora: redakcja
HR-owa zadyszka
HR-owcy nieustannie starają się angażować pracowników w liczne procesy ocen. Oceniają cele, kompetencje i efektywność, planują i rozliczają działania rozwojowe. Rozmowy ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Kandydat gwarantowany?
Pracodawcy decydują się na korzystanie z pomocy agencji rekrutacyjnych z różnych powodów. Najczęściej bywa tak, że kluczową rolę odgrywa czas. Większości firm zależy na szybkim ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Twój wybór ma znaczenie – motywacja!
W Polsce spada motywacja do pracy i zadowolenie ze świadczeń oferowanych przez pracodawców. Oznacza to, że firmy powinny staranniej dobierać pakiety motywacyjne dla pracowników, ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
HRstandard.pl wspomina wakacje – TOP 5 w sierpniu
Na dobre zakończenie sezonu urlopowego redakcja HRstandard.pl przygotowała dla Was zestawienie 5 najpopularniejszych artykułów w sierpniu. Dla tych, którzy chcą sobie przypomnieć ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Jak mówić o zwolnieniu?
Idealna firma, to taka, w której pracują same zadowolone osoby, managerowie są wyrozumiali i wspierający i nie istnieje coś takiego, jak wypowiedzenie pracy. Niestety, nie ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Baza odrzuconych kandydatów piętą Achillesa pracodawców
Tylko 38 proc. pracodawców prowadzi bazę kandydatów odrzuconych w procesie rekrutacji. Aż jeden na trzech rekruterów nie dba o ten obszar w ogóle – wynika z badania „Rekrutacja ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Czy znasz 6 zasad zdrowej firmy?
Aż 85 procent pracowników uważa, że to właśnie pracodawca jest odpowiedzialny za ich zdrowie i dobre samopoczucie. Co ważniejsze, 30 procent deklaruje, że odejdzie z firmy, ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
HR Inspiracje – Praca z wielokulturowymi zespołami projektowymi
Jedną z najistotniejszych rzeczy, jakie musimy sobie uświadomić mówiąc o zespole projektowym to fakt, że w jego skład nie wchodzi wyłącznie dostawca – realizator projektu. To ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Pytanie do wszystkich – jak dobrze znasz język obcy?
W każdym CV pojawia się rubryka, która sprawia mnóstwo trudności zarówno pracownikom działów rekrutacji, jak i uzupełniającym ją kandydatom. Trudno obiektywnie określić własną ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Jakie są 4 filary komunikacji w pracy tymczasowej?
W przypadku pracy tymczasowej, komunikacja powinna odbywać się trójstronnie (pracodawca – pracownik - agencja). Brzmi niewykonalnie? Spokojnie – dziś podpowiadamy, jak ułożyć ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
