Artykuły autora: redakcja
Wyzwania firmy kluczowe dla HR
Dzisiaj w świecie zarządzania zasobami ludzkimi rewolucja stoi u drzwi. Zmienia się nie tylko pokolenie dominujące na rynku pracy. Zmieniają się zasady, jakimi kieruje się biznes ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
„Zatuszowany” pracownik – indywidualista czy buntownik?
Współczesny model pracownika w dużym przedsiębiorstwie zdaje się być sprzeczny – z jednej strony pracodawcy pochwalają ideę indywidualizmu, rozwijania swoich pasji i ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Najlepsi w branży IT. Jak ich rekrutować i co powinni umieć?
Polscy pracodawcy coraz częściej mają problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Problem dotyka w dużym stopniu sektora IT. Jak skutecznie rekrutować najlepszych ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
![[18.11.2015] Polsko-Ukraińskie Forum Shared Services i Outsourcingu, Rzeszów](https://static.hrstandard.pl/files/uploads/thumbs_dir/HRstandard_komunikacja_hr_rekrutacja_rozwoj_strategia_portalhr_hr00400-6gc9914nj5z92eb0ywg9qv8sebkzycip5zm8tomroe2.jpg)
[18.11.2015] Polsko-Ukraińskie Forum Shared Services i Outsourcingu, Rzeszów
18 listopada 2015 r. odbędzie się Polsko-Ukraińskie Forum Shared Services i Outsourcingu w Rzeszowie. Będzie to pierwsze i jedyne w 2015 roku międzynarodowe wydarzenie, którego ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Proces rekrutacji w polskich firmach może trwać nawet do trzech miesięcy
Z badania “Rekrutacja pod lupą” przeprowadzanego przez eRecruiter wynika, że w połowie firm w Polsce średni czas rekrutacji wynosi od dwóch tygodni do miesiąca (52% wskazań). ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
10 najczęstszych przyczyn porażek liderów
Nie łatwo jest zarządzać ludźmi i zdecydowanie nie każdy się do tego nadaje. Jak wynika z analizy przeprowadzonej przez GoWork.pl, ponad połowa pracowników uważa, że najbardziej ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Sukces firmy to zasługa współpracy
Nie istnieje jeden, idealny model komunikacji, który zapewni udaną współpracę między pracownikami i umożliwi skuteczną realizację dowolnych celów biznesowych. Można jednak dość ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
![Czy zaangażowanie pracowników jest na sprzedaż, czyli jak optymalnie zmotywować pracowników [cz.1]](https://static.hrstandard.pl/files/uploads/thumbs_dir/Czy-zaangażowanie-pracowników-jest-na-sprzedaż-czyli-jak-optymalnie-zmotywować-pracowników-cz.1-6gceb2hjfpiaz2nwpw6ddsiz3jkbxnt2qbq7rw61fei.jpg)
Czy zaangażowanie pracowników jest na sprzedaż, czyli jak optymalnie zmotywować pracowników [cz.1]
Zmotywowany i zaangażowany pracownik to marzenie każdej organizacji. Coraz częściej wyłącznie marzenie, bo mało kto się orientuje, co jeszcze motywuje pracowników, a co już nie. ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Podarunkowa karta przedpłacona korzyścią dla pracownika i pracodawcy
Pracownik, który z okazji świąt otrzyma od pracodawcy kartę przedpłaconą, wykorzysta środki na niej zgromadzone zgodnie ze swoimi potrzebami. Z kolei firma uwzględni kwotę ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Dział HR w roli partnera biznesu
Działy zasobów ludzkich przechodzą obecnie kolejny etap ewolucji w wielu międzynarodowych i globalnych organizacjach na całym świecie. Pracownicy działów HR odchodzą od ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
