Z danych platformy Freelancehunt wynika, że firmy coraz częściej sięgają po freelancerów – wzrost rok do roku w 2024 to 51,5%, a w specjalizacjach IT to 47,7%. Dane portalu z ofertami pracy Just Join IT z marca 2025 pokazują, że w IT ofert umów B2B jest już prawie dwa razy więcej niż Umów o Pracę. Skąd spadek liczby ofert UoP? Dlaczego firmy zwiększają budżety na freelancerów? Pytamy ekspertów.
Budżety na freelancing o 51,5% w górę
Dane platformy Freelancehunt za 2024 rok w Polsce pokazują, że budżety przeznaczone przez firmy na współpracę z freelancerami wzrosły o 51,5%. To ogromny wzrost rok do roku, który wskazuje na rosnące zaufanie do tej formy zatrudnienia. W listopadzie 2024 roku, w związku z wysokim sezonem sprzedażowym, budżety wzrosły o rekordowe 198%.
Zlecenia dla freelancerów o specjalizacjach IT nieznacznie tylko odbiegają od średniej. 47,7% zmiana rok do roku na budżety przeznaczane przez firmy na projekty IT dla freelancerów to olbrzymia zmiana. Skąd bierze się takie przyspieszenie?
„Firmy sięgają po freelancerów z kilku powodów”, mówi Oleg Topchiy, założyciel Freelancehunt.
„Chodzi o dużą dostępność specjalistów również z niszowych obszarów, rozliczanie pracy za efekty, a także krótki czas uruchomienia współpracy – zaangażowanie freelancera do projektu na naszej platformie trwa średnio poniżej 24h”, tłumaczy Oleg Topchiy.
Z badania „Portret Freelancera 2024” dowiadujemy się, że stale wzrasta liczba osób pracujących jako freelancerzy w Polsce, w ostatnim roku przybyło ich na rynku 14,4% w stosunku do roku 2023. Większość z nich, bo aż 56,8%, traktuje freelancing jako dodatkowe źródło dochodu, ale dla pozostałych 43,2% to podstawowe źródło dochodu.
Dwa razy więcej umów B2B niż UoP
Z kolei z danych platformy rekrutacyjnej justjoin.it z marca 2025 wynika, że liczba ofert pracy w IT w modelu B2B niemal dwukrotnie przewyższa oferty w oparciu o umowy o pracę. W marcu 2025 roku Just Join IT zarejestrował 8081 ofert B2B w sektorze IT, podczas gdy liczba ofert na umowę o pracę wyniosła 4065. Umowy o staż oraz inne formy zatrudnienia to odpowiednio 300 i 311 ofert.
Czy znacznie większa liczba ofert B2B to kwestia optymalizacji podatkowej, czy elastyczność dla specjalistów pracy dla więcej niż jednego pracodawcy w tym samym czasie?
„Przewaga ofert B2B nad umowami o pracę w branży IT wynika z kilku kluczowych czynników. Finansowo, umowy B2B oferują korzystniejsze warunki podatkowe (np. ulga IP Box), co przekłada się na wyższe wynagrodzenie „na rękę” dla specjalistów. B2B idealnie pasuje do projektowego charakteru pracy w IT, zapewniając elastyczność przy realizacji wielu zleceń równocześnie. Wielu deweloperów, przeważnie mężczyzn, nie priorytetyzuje zabezpieczeń socjalnych jak długie urlopy rodzicielskie, co czyni B2B naturalnym wyborem”, mówi Paulina Świątkiewicz, HR Business Partnerka w portalach pracy rocketjobs.pl i justjoin.it.
„Dla pracodawców ta forma współpracy pozwala szybciej reagować na zmiany projektowe przy jednoczesnym utrzymaniu konkurencyjnych wynagrodzeń. Trend ten prawdopodobnie będzie się pogłębiał wraz z rosnącą popularnością współpracy z freelancerami i pracy projektowej” – dodaje.
Zatrudnieni w IT w 2024 – B2B i UoP
Z raportu Just Join It 2025 „Co z tym Eldorado?” wynika, że liczba osób pracujących w IT w 2024 roku na umowie o pracę vs. B2B była bardzo podobna – to 46,99% B2B vs. 45,78% UoP. Pozostałe 7,23% to oferty stażu, kontrakty menedżerskie etc.
Dlaczego specjaliści IT wybierają umowę o pracę? W badaniu ankietowym wskazali, że chodzi o poczucie bezpieczeństwa, benefity pracownicze oraz możliwość kariery w strukturach firmy. Z kolei wybierający model B2B podkreślali większą elastyczność w doborze projektów, klientów, a także elastyczność czasu pracy.
AI rośnie najszybciej
Z danych Freelancehunt wynika, że w 2024 roku firmy z całej Europy intensywnie inwestowały w nowoczesne technologie. Największe wzrosty budżetów odnotowano w specjalizacjach takich jak AI i uczenie maszynowe (+156%), wbudowane systemy i mikrokontrolery (+162%), oraz rozwój botów (+46%).
“AI zaczyna odgrywać kluczową rolę w pracy freelancerów, co dodatkowo zwiększa ich atrakcyjność na rynku pracy”, komentuje Oleg Topchiy z Freelancehunt.
“W tych specjalizacjach dostępność specjalistów spada przez co wzrasta elastyczność firm zarówno w sposobach rekrutacji jak i proponowanych formach zatrudnienia”, tłumaczy Oleg Topchiy.
Platformy dla freelancerów i zleceniodawców obok giełdy ofert oraz narzędzi ułatwiających współpracę coraz częściej umożliwiają również rozliczanie podatków i wystawianie przez freelancerów faktur VAT dla firm bez potrzeby prowadzenia działalności gospodarczej.
Wraz z uelastycznianiem form zatrudnienia oraz rozliczeń podatkowych rosną możliwości firm oraz pracowników do samodzielnego regulowania sposobu swojej pracy. Umowa o pracę przestaje być już dominującą formą zatrudnienia specjalistów IT zwłaszcza, że obok wysokich kosztów tej formy pracy rośnie atrakcyjność rozliczeń za efekty oraz pracy dla kilku klientów na raz wpisanych w umowy B2B oraz umów freelancerskich.
—————————————————
Freelancehunt.com
Freelancehunt to platforma dla freelancerów działająca od 2005 roku na terenie Europy Środkowej i Wschodniej w tym w Polsce. W tym momencie obsługuje 190 tys. aktywnych freelancerów oraz 60 tys. zleceniodawców. W ciągu prawie 20 lat działania obsłużyła zlecenia ponad 1 miliona unikalnych użytkowników.
justjoin.it
justjoin.it to lider wśród portali z ofertami pracy dla branży IT & tech w Polsce. Oferuje dostęp do setek tysięcy ogłoszeń w takich kategoriach jak JavaScript, DevOps, AI/Machine Learning, testing, PM i wiele innych.
