W roku 2013 liczba dni roboczych oraz liczba godzin pracy w ujęciu całorocznym wyniesie odpowiednio 251 dni pracy i 2008 godzin roboczych.
Oznacza to, że w roku 2013 będziemy pracować krócej o 8 godzin niż w 2012 r.
W roku 2013 najdłużej trzeba będzie świadczyć pracę w lipcu i październiku (184 godziny pracy i 23 dni robocze). W 2012 r. tylko w październiku pracownicy musieli świadczyć pracę przez tak długi okres. Najmniej „pracowitymi” miesiącami w 2013 r. będą natomiast: listopad (152 godziny robocze i 19 dni pracy) oraz luty, maj, czerwiec i grudzień (po 160 godzin roboczych i 20 dni pracy). W 2012 r. najmniej pracy przypada w grudniu (152 godziny pracy i 19 dni roboczych) oraz w kwietniu, czerwcu i wrześniu (160 godzin roboczych i 20 dni pracy).
Pewne różnice między rokiem 2012 i 2013 należy odnotować także w odniesieniu do wielomiesięcznych okresów rozliczeniowych. W przypadku trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego ustalenia wymiaru czasu pracy dla 2013 r. są następujące:
- okres styczeń–marzec obejmuje 504 godziny pracy i 63 dni robocze (w 2012 r. 512 godzin i 64 dni pracy),
- okres kwiecień–czerwiec obejmuje 488 godzin i 61 dni roboczych (w 2012 r. 488 godzin i 61 dni),
- okres lipiec–wrzesień obejmuje 520 godzin i 65 dni roboczych (w 2012 r. 512 godzin i 64 dni robocze),
- okres październik–grudzień obejmuje 496 godzin i 62 dni pracy (w 2012 r. 504 godziny i 63 dni robocze).
W przypadku czteromiesięcznych okresów rozliczeniowych zarówno w 2012, jak i w 2013 r. w okresie od stycznia do kwietnia przypada taka sama liczba godzin pracy (672) i dni roboczych (84). W okresie rozliczeniowym od maja do sierpnia w 2013 r. przewidziano tyle samo godzin i dni pracy, co w poprzednim okresie tego roku (w 2012 r. było to 680 godzin pracy i 85 dni roboczych), zaś w okresie od września do grudnia wypada 83 dni roboczych przy 664 godzinach pracy (w 2012 r. dane są identyczne dla tego okresu). Jeżeli chodzi o okresy sześciomiesięczne, to od stycznia do czerwca 2013 r. przypada 992 godziny pracy i 124 dni robocze (w 2012 r. odpowiednio: 1000 godzin i 125 dni roboczych), natomiast od lipca do grudnia do przepracowania będzie 1016 godzin i 127 dni roboczych (tak samo jak w analogicznym okresie 2012 r.).
Warto zwrócić uwagę na jeszcze jeden ważny aspekt związany z ustalaniem wymiaru czasu pracy, wynikający z wyroku TK z dn. 02.10.2012 r., sygn. akt K 27/11 (Dz.U. z 2012 r. poz. 1110). Mocą tego wyroku uchylono, z dniem 08.10.2012 r., § 21 w art. 130 k.p. Oznacza to powrót do rozwiązań kodeksowych sprzed 01.01.2011 r., kiedy to każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniżało wymiar czasu pracy o 8 godzin. Zakwestionowany przez TK art. 130 § 21 k.p. pozwalał na żonglowanie terminami świąt w taki sposób, aby nakładały się na dni wolne od pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a w takim przypadku święto nie obniżało wymiaru czasu pracy. Jak już napisano powyżej, od 08.10.2012 r. kontrowersyjny art. 130 § 21 k.p. utracił moc. Ponownie zatem, przy obliczaniu wymiaru czasu pracy w 2013 r. należy stosować jednolite zasady określone w art. 130 k.p., zgodnie z którymi każde święto przypadające od poniedziałku do soboty obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Autor: Maciej Ofierski,
