Warszawa, 16 grudnia 2019 r. – Świat HR nieustannie się zmienia, rosną oczekiwania pracowników, a wraz z nimi pojawiają się innowacje, które mają usprawnić zarządzanie kapitałem ludzkim.
Najnowsze rozwiązania, które mają zdominować rynek HR w 2020 roku, skupiają się na motywacji pracowników, opierają się na wsparciu zespołów, personalizacji, sprawnym dostosowaniu do wymogów oraz na technologiach, mających na celu jak największą indywidualizację.
Z badań ADP wynika, że organizacje – starając się angażować pracowników i strategicznie rozwijać swoją działalność – będą coraz bardziej poszukiwać personalizacji i możliwości dostarczania kompletnych i praktycznych rozwiązań.
– Świat pracy i zatrudnienia doszedł do punktu zwrotnego, który dodatkowo nabiera znaczenia w związku z niedoborem pracowników i stabilizującym się wzrostem wynagrodzeń. Dostrzegamy niezwykle istotną dla firm wspólną rolę technologii oraz zarządzania danymi w miejscu pracy. W 2020
roku firmy będą starały się kłaść nacisk na rozwiązania technologiczne, realizujące potrzeby ich organizacji, zespołów oraz pracowników, aby tworzyć bardziej angażujące i produktywne środowisko
pracy – twierdzi Don Weinstein, wiceprezes, zarządzający globalnymi produktami i technologiami
ADP.
Jakie trendy będą kształtować działy HR w 2020 roku?
Personalizacja i robotyzacja
Firmy zamiast rozbudowanego, trudnego do wprowadzenia oprogramowania będą wolały prostą
i intuicyjną aplikację. W związku z tym platformy technologiczne będą musiały dostarczać możliwie
jak najbardziej elastyczne opcje, które firmy, zespoły i pracownicy będą mogły dostosowywać do
swoich potrzeb. Sytuacja pracownika będzie ewoluować z uwagi na połączenie nowopowstających
technologii, sztucznej inteligencji i samouczących się maszyn. Rozwój przetwarzania naturalnego
języka i bardziej zaawansowane chatboty pomogą zredukować czas potrzebny na wykonanie zadań i
będą wspierać popularyzację przyjmowania tych rozwiązań przez użytkowników oraz zastosowanie
takich systemów do indywidualnych potrzeb.
#TeamWork
Organizacje, aby uwolnić potencjał pracowników i stworzyć kulturę komunikacji opartej na
zaangażowaniu, muszą rozbić zastane korporacyjne struktury. Przyszłość rynku pracy skupia się na
horyzontalnej strukturze organizacji. Pracodawcy, w poszukiwaniu nowych talentów, będą również
musieli na nowo oceniać swoje zespoły i poszukiwać alternatywnych źródeł zatrudnienia. W
procesach rekrutacyjnych będą mieli coraz większy udział wysoce wyspecjalizowani pracownicy
zatrudniani do konkretnych projektów, a także byli oraz emerytowani pracownicy.
Sztuczna inteligencja
Robotyzacja i rozwój sztucznej inteligencji wpływa na sytuację rynku pracy. Coraz bardziej
zaawansowane chatboty mogą pomóc zredukować czas potrzebny na wykonanie zadań, a także
wspierać indywidualne potrzeby pracowników. Innowacje nie ominą również kwestii wynagrodzenia.
Jak wynika z badań ADP „Future of Pay”, pracownicy coraz częściej chcą mieć wpływ na to, w jaki
sposób i kiedy dostaną swoją pensję. Przewiduje się zatem, że zagadnienie wynagradzania wejdzie
na nowy poziom personalizacji, oferując łatwiejsze sposoby wypłacania pensji pracownikom.
Analityka danych
Sztuczna inteligencja, samouczące się maszyny, technologie chmurowe czy łączność 5G – to właśnie te makrotrendy są siłą napędową innowacji i pomogą firmom zoptymalizować doświadczenia pracowników i klientów. Analityka predykcyjna będzie podstawą dla każdej firmy, która będzie chciała odnieść sukces w 2020 roku. Pomoże dostarczyć newralgiczne informacje na temat pracowników, np. wzrost liczby nadgodzin, nadmierna rotacja pracowników, koszty pracy czy nierówne wynagradzanie kobiet i mężczyzn.
O ADP (NASDAQ – ADP)
Tworzymy lepszą przestrzeń dla pracy. Dostarczamy innowacyjne produkty, najwyższej jakości usługi i wyjątkowe doświadczenia, które pomagają w pełni wykorzystać potencjał pracowników.
HR, zarządzanie talentami, benefitami pozapłacowymi, listą płac przy zgodności z przepisami. W oparciu o dane,
z myślą o ludziach.
Sztuczna inteligencja…. dla mnie to temat przynajmniej na kolejnych 50 lat nim pojawi się w Polsce. Zobaczcie jakie mamy aktualnie problemy by w ogole w firmach pojawiły sie osobne działy takie jak HR…wiele firm wciaz nie dostrzega w ogole koniecznosci zajmowania sie sprawami personalnymi z osobna. Choć przyznać trzeba ze postep jest w trakcie bo jednak zwłaszcza w wiekszych miastach odczuwa się większe zagrożenie odejściem pracowników z firmy stąd dobiera sie dodatkowe narzędzia jak pakiety medyczne medicover czy nawet prywatne przychodnie przyzakładowe wszystko po to by polepszyć warunki pracy i dać ludziom więcej niz moze im zapewnić inna firma z branży