4 kluczowe trendy HR, które zdominują 2020 rok

Warszawa, 16 grudnia 2019 r. – Świat HR nieustannie się zmienia, rosną oczekiwania pracowników, a wraz z nimi pojawiają się innowacje, które mają usprawnić zarządzanie kapitałem ludzkim.
Najnowsze rozwiązania, które mają zdominować rynek HR w 2020 roku, skupiają się na motywacji pracowników, opierają się na wsparciu zespołów, personalizacji, sprawnym dostosowaniu do wymogów oraz na technologiach, mających na celu jak największą indywidualizację.
Z badań ADP wynika, że organizacje – starając się angażować pracowników i strategicznie rozwijać swoją działalność – będą coraz bardziej poszukiwać personalizacji i możliwości dostarczania kompletnych i praktycznych rozwiązań.

– Świat pracy i zatrudnienia doszedł do punktu zwrotnego, który dodatkowo nabiera znaczenia w związku z niedoborem pracowników i stabilizującym się wzrostem wynagrodzeń. Dostrzegamy niezwykle istotną dla firm wspólną rolę technologii oraz zarządzania danymi w miejscu pracy. W 2020
roku firmy będą starały się kłaść nacisk na rozwiązania technologiczne, realizujące potrzeby ich organizacji, zespołów oraz pracowników, aby tworzyć bardziej angażujące i produktywne środowisko
pracy – twierdzi Don Weinstein, wiceprezes, zarządzający globalnymi produktami i technologiami
ADP.

Jakie trendy będą kształtować działy HR w 2020 roku?

 Personalizacja i robotyzacja

Firmy zamiast rozbudowanego, trudnego do wprowadzenia oprogramowania będą wolały prostą
i intuicyjną aplikację. W związku z tym platformy technologiczne będą musiały dostarczać możliwie
jak najbardziej elastyczne opcje, które firmy, zespoły i pracownicy będą mogły dostosowywać do
swoich potrzeb. Sytuacja pracownika będzie ewoluować z uwagi na połączenie nowopowstających
technologii, sztucznej inteligencji i samouczących się maszyn. Rozwój przetwarzania naturalnego
języka i bardziej zaawansowane chatboty pomogą zredukować czas potrzebny na wykonanie zadań i
będą wspierać popularyzację przyjmowania tych rozwiązań przez użytkowników oraz zastosowanie
takich systemów do indywidualnych potrzeb.

 #TeamWork

Organizacje, aby uwolnić potencjał pracowników i stworzyć kulturę komunikacji opartej na
zaangażowaniu, muszą rozbić zastane korporacyjne struktury. Przyszłość rynku pracy skupia się na
horyzontalnej strukturze organizacji. Pracodawcy, w poszukiwaniu nowych talentów, będą również
musieli na nowo oceniać swoje zespoły i poszukiwać alternatywnych źródeł zatrudnienia. W
procesach rekrutacyjnych będą mieli coraz większy udział wysoce wyspecjalizowani pracownicy
zatrudniani do konkretnych projektów, a także byli oraz emerytowani pracownicy.

 Sztuczna inteligencja

Robotyzacja i rozwój sztucznej inteligencji wpływa na sytuację rynku pracy. Coraz bardziej
zaawansowane chatboty mogą pomóc zredukować czas potrzebny na wykonanie zadań, a także
wspierać indywidualne potrzeby pracowników. Innowacje nie ominą również kwestii wynagrodzenia.
Jak wynika z badań ADP „Future of Pay”, pracownicy coraz częściej chcą mieć wpływ na to, w jaki
sposób i kiedy dostaną swoją pensję. Przewiduje się zatem, że zagadnienie wynagradzania wejdzie
na nowy poziom personalizacji, oferując łatwiejsze sposoby wypłacania pensji pracownikom.

 Analityka danych

Sztuczna inteligencja, samouczące się maszyny, technologie chmurowe czy łączność 5G – to właśnie te makrotrendy są siłą napędową innowacji i pomogą firmom zoptymalizować doświadczenia pracowników i klientów. Analityka predykcyjna będzie podstawą dla każdej firmy, która będzie chciała odnieść sukces w 2020 roku. Pomoże dostarczyć newralgiczne informacje na temat pracowników, np. wzrost liczby nadgodzin, nadmierna rotacja pracowników, koszty pracy czy nierówne wynagradzanie kobiet i mężczyzn.

O ADP (NASDAQ – ADP)

Tworzymy lepszą przestrzeń dla pracy. Dostarczamy innowacyjne produkty, najwyższej jakości usługi i wyjątkowe doświadczenia, które pomagają w pełni wykorzystać potencjał pracowników.
HR, zarządzanie talentami, benefitami pozapłacowymi, listą płac przy zgodności z przepisami. W oparciu o dane,
z myślą o ludziach.

1 komentarz
  1. Reply
    Kinia 1 marca 2020 at 13:20

    Sztuczna inteligencja…. dla mnie to temat przynajmniej na kolejnych 50 lat nim pojawi się w Polsce. Zobaczcie jakie mamy aktualnie problemy by w ogole w firmach pojawiły sie osobne działy takie jak HR…wiele firm wciaz nie dostrzega w ogole koniecznosci zajmowania sie sprawami personalnymi z osobna. Choć przyznać trzeba ze postep jest w trakcie bo jednak zwłaszcza w wiekszych miastach odczuwa się większe zagrożenie odejściem pracowników z firmy stąd dobiera sie dodatkowe narzędzia jak pakiety medyczne medicover czy nawet prywatne przychodnie przyzakładowe wszystko po to by polepszyć warunki pracy i dać ludziom więcej niz moze im zapewnić inna firma z branży

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.





Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0