Czym właściwie jest wellbeing?
To holistyczne podejście do pracownika i jego potrzeb w miejscu pracy, którego fundamentami są miedzy innymi:
• tworzenie kultury organizacyjnej w oparciu o wartości
• odpowiedzialność za dobre samopoczucie pracownika i zespołów
• dbanie o pozytywne emocje oraz dobrą atmosferę w pracy
• poczucie sensu i wspólnoty wśród pracowników
• zapewnienie pracownikom odpowiednich możliwości rozwoju
• dbanie o bezpieczeństwo pracowników
To wszystko tworzy całość, która warunkuje tzw. „dobrostan” pracowników, a w dalszej perspektywie wpływa na ich zatrzymanie w organizacji, wzrost zaangażowania, motywacji i efektywności.
Celem pierwszej we Wrocławiu konferencji „Wellbeing w organizacji” jest dostarczenie wiedzy, inspiracji, innowacyjnych i praktycznych rozwiązań związanych z dobrostanem pracowników, w tym:
• przybliżenie i promowanie idei wellbeingu
• wymiana doświadczeń i dobrych praktyk
• nawiązanie kontaktów biznesowych
• pozyskanie nowych klientów
• networking
Dobrze zarządzane organizacje postrzegają ludzi w organizacji holistycznie jako kapitał, a efektywne kierowanie ludźmi musi uwzględniać dbałość o stan psychofizyczny pracownika.
Udział w konferencji stanowi niepowtarzalną okazję do dostarczenia wiedzy i inspiracji w zakresie wdrażania kultury wellbeingu. To na niej dowiecie się o najnowszych trendach i potrzebach rynku pracownika.
Zapraszamy także do uczestnictwa w pierwszych i jedynych w Polsce studiach podyplomowych WELLBEING W OGRANIZACJI. Studia uruchamiane przez Centrum Pozytywnego Rozwoju wraz z Wyższą Szkołą Bankową we Wrocławiu w październiku 2017 roku mają charakter praktyczny. Wśród wykładowców m.in. Prof. Andrzej Jacek Blikle oraz Wojciech Eichelberger.
STUDIA PRZYGOTOWUJĄ PROFESJONALISTÓW W ZAKRESIE WDRAŻANIA WEELBEINGU W ORGANIZACJI Z PRAKTYCZNYM ZASTOSOWANIEM ELEMENTÓW PSYCHOLOGII POZYTYWNEJ
Uczestnicy zdobędą kompetencje w zakresie przygotowywania i wdrażania wellbeingu w organizacji. Dowiedzą się jak zadbać o dobrostan psychiczny i fizyczny liderów oraz pracowników poprzez zmniejszenie stresu, pozytywną komunikację, pozytywne emocje, tworzenie oczucia sensu i wspólnoty, troskę o zdrowie i dobre samopoczucie w miejscu pracy. Ponadto uczestnicy zdobędą wiedzę i umiejętności w zakresie efektywnego przywództwa i tworzenia strategii biznesowych wykorzystujących dobrostan pracowników jako podstawę kapitału organizacji. Studia nastawione na wykorzystanie aktywnych form szkoleniowych i uczenie przez doświadczanie, celem jest osiąganie efektu synergii poprzez wymianę doświadczeń pomiędzy wykładowcami – praktykami a uczestnikami studiów.
