Mamy przyjemność oddać w Państwa ręce nowy raport przygotowany we współpracy z agencjami zrzeszonymi w Polskim Forum HR, podsumowujący rok 2014. Jak potwierdzają wyniki – to dobry rok dla rynku agencji zatrudnienia.
Rośnie liczba pracowników
Polska była także w ubiegłym roku jednym z najdynamiczniej rozwijających się rynków pracy tymczasowej w Europie. Podczas gdy większość naszych zachodnich sąsiadów nadal próbowała odnaleźć się w niepew¬nym otoczeniu gospodarczym, w Polsce wzrost liczby pracowników tymczasowych w 2014 roku wyniósł aż 25%. Agencje zrzeszone w Polskim Forum HR zatrudniały ogółem 254 tys. pracowników tymczasowych, co stanowi 36% reprezentacji rynku (szacujemy, że w Polsce liczba ta w 2014 roku sięgnęła około 707 tys. pracowników).
Pracownicy tymczasowi zatrudnieni w ramach agencji Polskiego Forum HR wypracowali łącznie 57 tys. pełnych etatów (wskaźnik FTE, wzrost o 13%). Faktem godnym podkreślenia i naśladowania w sektorze pracy tymczasowej jest znaczna przewaga wykorzystania umów na czas określony (91%) przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych przez agencje PFHR (wynik dla Polski w 2013 r.: 46%, MPiPS, 2014 r.). Nie zmienia się struktura demograficzna pracowników tymczasowych: osoby młode do 26 roku życia stanowią 40% wszystkich pracowników tymczasowych. Kobiety stanowią 47% wszystkich pracowników, średnia europejska to 43%, a zatem Polska wypada na tym tle dość pozytywnie. Nadal wysoki odsetek (84%) osób znajduje zatrudnienie na stanowiskach produkcyjnych.
Obroty agencji Polskiego Forum HR
Obroty całkowite agencji PFHR w 2014 roku wyniosły 2 788 mln PLN
PRACA TYMCZASOWA —> 2 524 mln PLN
REKRUTACJA —> 65 mln PLN
DELEGOWANIE —> 108 mln PLN
pozostałe obroty —> 91 mln PLN
Działa coraz więcej agencji zatrudnienia
Według danych KRAZ i Ciett, Polska plasuje się na trzecim miejscu w kontekście liczby agencji zatrudnienia funkcjonujących na starym kontynencie. W 2013 roku pracodawcy mieli do wyboru 4 540 agencji, a w 2014 liczba ta wzrosła o 14% do łącznej sumy 5 516 firm. Warto przy tym zwrócić uwagę na strukturę prawną rynku agencji, gdzie najbardziej popularną formą nadal jest osoba fizyczna (2138 agencji, co stanowi 40% rynku). Z drugiej strony również fluktuacja podmiotów utrzymuje się w branży na wysokim poziomie, co potwierdza stosunek 1268 nowo powstałych agencji w 2014 roku do 625, które w tym samym czasie zakończyły działalność.
Wybrane wnioski raportu:
Bardzo szybko rośnie liczba agencji w Polsce, co niestety nie zawsze idzie w parze ze wzrostem standardów na rynku.
Niedopasowanie kompetencyjne pracowników i dotkliwy dla wielu firm brak talentów wymusza zmianę taktyki lub kojarzenie kilku metodologii w celu wypracowania wydajniejszych narzędzi.
Nadal brakuje wykwalifikowanych pracowników fizycznych, inżynierów, techników, informatyków i programistów, którzy jako jedni z nielicznych mogą dyktować swoje warunki zatrudnienia.
Zarządzanie coraz bardziej zróżnicowanym zespołem jest jednym z głównych wyzwań menedżerów HR w roku 2015 i w najbliższych latach.
Zarządzanie tzw. „pickami” produkcyjnymi czy fluktuacją rynku mogą być realizowane tylko poprzez elastyczne formy zatrudnienia i optymalizację kosztów pracy.
Pracodawcy przekonali się, że bezrobocie oscylujące na poziomie 11 – 12% nie jest już dłużej wentylem bezpieczeństwa gwarantującym płynne i natychmiastowe zastępstwo na wakujących stanowiskach. Rynek kandydata coraz odważniej migruje z IT na inne branże.
Od czasu wybuchu kryzysu, warunki prowadzenia działalności związanej z delegowaniem pracowników są coraz trudniejsze i nic nie wskazuje na to, aby sytuacja w najbliższym czasie miała się drastycznie poprawić. Europa jest coraz mocniej rozdarta między ochroną fundamentalnych swobód oraz zwiększaniem zewnętrznej konkurencyjności europejskiego rynku, a ksenofobią i protekcjonizmem gospodarczym.
Źródło: Polskie Forum HR
