Jest w przepastnych zasobach Internetu mnóstwo lepszych lub gorszych porad na temat tego, jak pisać albo jak nie pisać CV. Mniej natomiast radzą internetowi doradcy, jak powinno wyglądać (lub nie wyglądać) CV informatyka. W polskojęzycznym Internecie właściwie czegoś takiego nie widziałem.
Postanowiłem więc lukę tę wypełnić sam i w trzech punktach wymienić najważniejsze błędy, które spotykam, czytając CV przedstawicieli sektora technologii informatycznych.
Zdaję sobie sprawę z pojemności pojęcia „informatyk”. Obejmuje ono dziś stanowiska niekiedy mocno od siebie odległe, stąd poniższe błędy w różnym stopniu mogą dotyczyć CV np. programistów i administratorów. Mimo to, spróbuję rzecz ująć na tyle ogólnie, by różne kategorie zawodowe IT mogły jak najwięcej dla siebie wyciągnąć. Oto więc, moim zdaniem, trzy najczęstsze błędy:
1) Brak sekcji „Profil”, podsumowującej zawodowo właściciela CV
Błąd ten dotyczy tych specjalistów IT, którzy w dotychczasowych pracach pełnili różne role, czasem jednocześnie (np. programisty i analityka, albo analityka i project managera). Jeśli ich CV nie posiada czegoś takiego jak krótka zawodowa wizytówka na wstępie (dwa, trzy zdania, podsumowujące zawodowo kandydata), to skazują się oni na to, że rekruterzy czytający CV, oceniając jego adekwatność w kontekście swoich aktualnych rekrutacji, będą bazować na domysłach, a ich decyzji o tym, czy włączyć danego kandydata do rekrutacji, towarzyszyć będzie wahanie. Wzmianka o głównych kompetencjach kandydata na samym początku CV (może jej towarzyszyć również zdanie pt. „Cel zawodowy”) jest dla kandydatów mających różne kompetencje i złożone doświadczenie okazją na przekazanie czytelnego komunikatu o swojej osobie.
2) Brak podziału na projekty w sekcji „Doświadczenie zawodowe”
Dotyczy to zwłaszcza tych specjalistów IT, których praca ma charakter właśnie projektowy, czyli większości ludzi w zawodach związanych z inżynierią oprogramowania. Podział swego 3-letniego doświadczenia w danej firmie na pięć wyodrębnionych czasowo, funkcjonalnie i technologicznie projektów da czytającemu CV dużo większą wiedzę o rzeczywistym doświadczeniu danej osoby niż wrzucenie całego 3-letniego okresu do jednego wora. (Chyba że przez 3 lata nic się w pracy nie robiło, wtedy faktycznie może lepiej nic nie pisać o żadnych projektach). Modelowo dla mnie opisane doświadczenie projektowe obejmuje: czas trwania projektu, krótką charakterystykę uwzględniającą m.in. jego sens biznesowy, rolę, którą pełnił kandydat w danym projekcie oraz wykorzystane technologie.
3) Brak informacji o stopniu znajomości poszczególnych technologii
Wymienienie jakiejkolwiek technologii w CV samo w sobie jeszcze nic nie mówi o stopniu znajomości tej technologii przez kandydata, a przecież to to jest najbardziej interesujące dla rekrutujących. Wśród czterech osób, które w swoim CV wpisały znajomość języka programowania Java, jedna mogła rzeczywiście programować w Javie, druga mogła jedynie przeglądać kod kolegów napisany w Javie, trzecia uczestniczyła w projekcie, gdzie wykorzystywana była Java (sama nic w niej nie robiąc), a czwarta po prostu tylko wie, że taki język jak Java istnieje. Javę można więc znać w różnym stopniu i jeśli informacji o tym stopniu w CV nie ma, to kompetencje osoby nr 1 „na papierze” mogą znacznie upodobnić się do kompetencji osoby nr 4. Doprecyzowanie stopnia znajomości danej technologii z dodatkową informacją o liczbie lat doświadczenia i ostatnim roku tej technologii używania jest świetnym sposobem na klarowne przedstawienie, co i w jakim stopniu się umie. Oszczędza też czas i rekrutującym i rekrutowanym.
Istnieje wiele więcej błędów, istnieją też błędy istotniejsze od wyżej wymienionych. Przykładowo, CV nieczytelne i nieprzejrzyste będzie zawsze CV złym bez względu na branżę. Błędy powyższe są dość typowe dla przedstawicieli branży IT i stąd ich znalezienie się na liście.
Autor: Paweł Zdziech, http://rekrutacyjny.blogspot.com/
Image courtesy of renjith krishnan/FreeDigitalPhotos.net
