Niedawno publikowaliśmy informację o uzyskaniu przez Globalne Centrum Biznesowe Hewlett-Packard Statusu Akredytowanego Pracodawcy ACCA. Zapytaliśmy Dominikę Świerczyńską, Dyrektor Finansowego Centrum Doskonałości w Globalnym Centrum Biznesowym Hewlett-Packard o to co taka akredytacja oznacza dla pracowników, jak można wykorzystać ją w działaniach Employer Branding i na ile pomaga w pozyskiwaniu talentów.
Pracownicy działów finansowo-księgowych za naturalne przyjmują stałe podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych. Wymaga tego specyfika ich pracy, często zmieniające się przepisy oraz dynamiczne warunki biznesowe. Chęć zdobywania kolejnych umiejętności procentuje również konkretnymi możliwościami awansu, na które w dziedzinie finansów bardzo duży wpływa ma posiadanie specjalistycznej wiedzy i doświadczenie zawodowe.
O atrakcyjności pracodawcy oprócz stabilnego zatrudnienia i wynagrodzenia decyduje coraz więcej czynników pozapłacowych, w tym reputacja firmy oraz oferowane możliwości rozwoju zawodowego. Wychodzimy naprzeciw oczekiwaniom rynku pracy wdrażając kolejne programy dla pracowników, których celem jest stałe podnoszenie ich kwalifikacji, rozwój talentów, ale także nagradzanie ich zaangażowania i pracy, jaką wkładają w sukces swój i firmy. Budowanie potencjału kompetencyjnego pracowników jest głównym elementem naszej strategii personalnej w HP. Jednym z działań wspierających rozwój zatrudnionych u nas finansistów, jest podjęcie starań o otrzymanie akredytacji od prestiżowej, zewnętrznej instytucji jaką jest ACCA.
Otrzymanie Statusu Akredytowanego Pracodawcy ACCA (ACCA Approved Employer) przez nasze Centrum we Wrocławiu, to oficjalne potwierdzenie, że prowadzone przez Globalne Centrum Biznesowe HP programy rozwoju i doskonalenia zawodowego w zakresie rachunkowości i finansów spełniają odpowiednio wysokie standardy uznawane przez organizację ACCA.
Od strony praktycznej, uzyskanie akredytacji przez pracodawcę jest dużym ułatwieniem dla pracowników, którzy już posiadają kwalifikacje ACCA. Specjaliści, po uzyskaniu certyfikatu zobowiązani są do stałego podnoszenia swoich kwalifikacji w określonym wymiarze oraz szczegółowego dokumentowania tego procesu. Zatrudnienie u pracodawcy akredytowanego przez ACCA zapewnia im uwierzytelnioną praktykę zawodową i zwalnia z obowiązku prowadzenia dodatkowej dokumentacji. Kwalifikacje ACCA zapewniają pracownikom również stały dostęp do wiedzy w dziedzinie rachunkowości zarządczej oraz uczestnictwo w szkoleniach branżowych. Z uwagi na to, że należą do najbardziej cenionych kwalifikacji zawodowych w międzynarodowym środowisku biznesowym, wyraźnie zwiększają wartość specjalistów na rynku pracy, zarówno w Polsce, jak i poza granicami kraju. Potwierdzają, że dany pracownik posiada umiejętności pracy według standardów międzynarodowych.
Jako pracodawca cenimy osoby posiadające kwalifikacje ACCA, ponieważ postrzegamy ich jako ludzi ambitnych, lubiących wyzwania, myślących analitycznie i przygotowanych do pracy w strukturach globalnych. To cechy, które są dla nas szczególnie ważne w kontekście stanowisk, które oferujemy w ramach HP, w Centrum Doskonałości Finansowej (CoE). Są to role o dużym stopniu zaawansowania, gdzie wymagana jest bardzo dobra znajomość finansów oraz doświadczenie w najbardziej zaawansowanych procesach finansowych.
Zdobycie przez HP GBC Statusu Akredytowanego Pracodawcy ACCA buduje także wizerunek naszej firmy. Daje sygnał finansistom na rynku pracy, że mogą z nami zdobywać doświadczenie w międzynarodowych projektach według najwyższych standardów obowiązujących w finansach i rachunkowości. Zatem w ten sposób realizujemy również cele Employer Branding. Oczywiście posiadanie certyfikatów zawodowych u kandydatów do pracy w HP jest istotnym atutem, nie jest jednak wymogiem koniecznym do zatrudnienia. Obsługujemy bardzo zróżnicowane procesy, także w zależności od doświadczenia, rodzaju zajmowanych stanowisk i zaawansowania zadań wspieramy zespół w zdobywaniu kolejnych szczebli kariery.
Wiemy, że brak wsparcia ze strony pracodawcy w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych jest jednym z najczęstszych powodów rezygnacji z pracy. Oferujemy zatem możliwości rozwoju oraz awansu – zarówno w strukturach lokalnych, jak i międzynarodowych. Kładziemy duży nacisk na rozwój talentów w firmie, dlatego pracownicy mają możliwość uczestniczenia w Programie Talentów. W jego ramach otrzymują rozbudowany plan rozwojowy oparty na wynikach Centrum Oceny, a także uczestniczą w szeregu szkoleń i projektów, także międzynarodowych oraz współpracują z doświadczonymi mentorami. Po zakończeniu programu często przejmują bardziej zaawansowane role, zadania i funkcje, w zależności od aktualnych potrzeb biznesowych. Osoby obejmujące stanowiska liderów zespołów uczestniczą w programach rozwojowych, obejmujących szkolenia teoretyczne oraz warsztaty wspierające ich w procesie zwiększania efektywności pracy, umiejętności prezentowania oraz zarządzania czasem czy relacji z klientem. Oferujemy także naszym pracownikom możliwość ukończenia studiów podyplomowych. W ramach struktury firmy istnieje również możliwość relokacji do innych krajów. Mamy pracowników, którzy chętnie z tego korzystają kontynuując swoją karierę zawodową np. w Niemczech, Zjednoczonych Emiratach Arabskich, Rumunii czy Hiszpanii.
Dominika Świerczyńska, Dyrektor Finansowego Centrum Doskonałości w Globalnym Centrum Biznesowym Hewlett-Packard
Image courtesy of Stuart Miles/FreeDigitalPhotos.net
