Czy szczęśliwe wydarzenia w życiu prywatnym wpływają na zmniejszenie satysfakcji z pracy? Okazuje się, że jest to możliwe.
Przełomowe wydarzenia a stosunek do pracy
Na przykład badania pokazują, że czujemy się mniej zadowoleni z pracy nawet do 5 lat po narodzinach pierwszego dziecka. Inne pozytywne wydarzenia w życiu człowieka również mogą wpływać niekorzystnie na odczuwany poziom satysfakcji z pracy. Przy czym taka postawa wobec pracy częściej występuje u kobiet niż u mężczyzn.
Do takich wniosków prowadzą analizy corocznego poziomu satysfakcji pracowników z Wielkiej Brytanii na przestrzeni od 1991 do 2008 roku, przeprowadzone przez naukowców z Kingston University’s Business School. Co ciekawe, najwyższy poziom zadowolenia z pracy występuje bezpośrednio przed przełomowymi wydarzeniami w życiu człowieka, takimi jak ślub lub narodziny dziecka. Wynikać to może z tzw. efektu spillover, czyli w tym przypadku transferu pozytywnych emocji związanych z sytuacją prywatną pracownika na obszar zawodowy.
Źródło: Yannis Georgellisa, Thomas Langeb, Vurain Tabvuma „The impact of life events on job satisfaction” (2012)
![[KONKURS] Rywalizacja o największe talenty!](https://static.hrstandard.pl/files/uploads/thumbs_dir/johnson-wang-ii4sr_nkkbc-unsplash-min-oasql54w1zmvfj4cwodk1ntq6br1xja5e9w0n9zyve.jpg)
