W ubiegłym roku weszło w życie wiele znowelizowanych przepisów w prawie pracy, między innymi w odniesieniu do zasiłków chorobowych, podatku dochodowego od osób fizycznych, zatrudniania osób niepełnosprawnych, czy ochrony danych osobowych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany z punktu widzenia osoby zarządzającej własną firmą.
Podatek dochodowy
• Definicja osoby samotnie wychowującej dziecko
W zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych ustawodawca doprecyzował, że prawo do preferencyjnego opodatkowania dochodów nie przysługuje wszystkim osobom stanu wolnego, posiadającym dzieci własne lub przysposobione, a wyłącznie tym, które wychowują je samotnie. Zmiana obowiązuje od 1 stycznia 2011 roku.
• „Dodatek za rozłąkę”
Przedefiniowaniu uległo także zwolnienie z podatku świadczenia zwanego „dodatkiem za rozłąkę”. W świetle nowelizacji, zwolniony z podatku został dodatek za rozłąkę przysługujący na podstawie odrębnych ustaw, przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw lub układów zbiorowych pracy, do wysokości diet za czas podróży służbowej na obszarze kraju określonych w przepisach. Z nowej definicji wykreślono zastrzeżenie, że dodatek przysługuje jedynie pracownikom czasowo przeniesionym. Doprecyzowano także, że prawo do dodatku musi wynikać z przepisów ustaw lub z układu zbiorowego pracy.
• Ulga na Internet
W przepisach dotyczących podatku dochodowego rozszerzono także definicję ulgi na Internet, przyjmując, że wydatki na Internet mobilny (również ten poza miejscem zamieszkania) powodują obniżenie dochodu podlegającego opodatkowaniu o kwotę do 760 zł rocznie.
• Drobne umowy cywilnoprawne do 200 zł
W ubiegłym roku dokonano także zmiany zasad opodatkowania tzw. drobnych umów cywilnoprawnych. W jej wyniku ryczałt w wysokości 18% ma być naliczany i pobierany od kwoty należności z każdej umowy nieprzekraczającej wartości 200 zł.
Rozliczanie czasu pracy
W ubiegłym roku dzień 6 stycznia (Trzech Króli) został ustawowo uznany za święto, a w konsekwencji za dzień wolny od pracy. W związku z tym zmianie uległ sposób obliczania nominalnego wymiaru czasu pracy. Zgodnie z nowelizacją, święto przypadające na dzień wolny od pracy, wynikający z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy nie powoduje obniżenia wymiaru czasu pracy. Jeżeli jednak święto przypada w innym dniu (z wyłączeniem niedzieli), który nie jest jednocześnie dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, skutkuje to obniżeniem wymiaru czasu pracy o 8 godzin.
Zasiłki chorobowe
Nowelizacji poddano również kwestie zasiłków chorobowych. Wcześniej pracownicy, którzy ukończyli 50. rok życia mieli prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres 14 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Po upływie tego okresu nabywali prawo do zasiłku chorobowego. Jeżeli choroba była związana z pobytem w szpitalu, mieli prawo:
- do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 80% do 14 dnia pobytu w szpitalu,
- do zasiłku chorobowego w wysokości 70% od 15 dnia pobytu w szpitalu.
Obecnie, jeżeli choroba wiąże się z pobytem w szpitalu mają prawo:
- do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 80% do 33 dnia pobytu w szpitalu,
- do zasiłku chorobowego w wysokości 70% od 34 dnia pobytu w szpitalu.
Informacja ta dotyczy niezdolności pracownika do pracy przypadającej w kolejnym roku kalendarzowym, po ukończeniu przez pracownika 50 roku życia.
Bez zmian pozostaje sytuacja pracowników poniżej 50 roku życia. Nadal mają oni prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Po upływie tego okresu nabywają prawa do zasiłku chorobowego.
Jeżeli choroba jest związana z pobytem w szpitalu, mają prawo:
– do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 80% do 33 dnia pobytu w szpitalu;
– do zasiłku chorobowego w wysokości 70% od 34 dnia pobytu w szpitalu.
Źródło: ADP Polska
do dni utsowawo wolnych od pracy w 2011 roku, o ktorych pisalismy poprzednio, mozna biorac dodatkowo cztery dni urlopu wypoczynkowego