Doskonalenie zawodowe za zgodą pracodawcy

Inicjatywa o udziale w szkoleniu lub innej formie doskonalenia zawodowego może wyjść zarówno ze strony pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli to pracownik chce podjąć edukację, obowiązkiem pracodawcy jest ułatwienie podnoszenia kwalifikacji (na podstawie art. 17 i 94 Kodeksu Pracy). Przy czym od strony prawnej nie ma ograniczeń dotyczących programu danego szkolenia, dlatego pracownik może wnioskować o skierowanie lub dofinansowanie szkolenia, które nie odpowiada bezpośrednio jego obowiązkom zawodowym.


Zgoda pracodawcy

To jednak pracodawca podejmuje decyzję o zgodzie na udział pracownika w doskonaleniu zawodowym. Zgoda ta jest bowiem związana z udzieleniem dodatkowych dni wolnych, a czasem również partycypacji w kosztach edukacji. Dlatego mimo braku ograniczeń prawnych, pracodawcy uzależniają wyrażenie zgody na udział w szkoleniu od oceny stopnia jego przydatności w obecnej lub przyszłej pracy w organizacji.


Umowa

Nie ma konieczności zawarcia pisemnej umowy o udziale w szkoleniu lub innej formie doskonalenia zawodowego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Wyjątek stanowi jednak tzw. umowa lojalnościowa stosowana przeważnie w sytuacji, gdy  pracodawca wysyła pracownika na drogie szkolenie, lub dofinansowuje dłuższą formę edukację (na przykład studia podyplomowe). Zgodnie z tą umową pracownik zobowiązuje się do przepracowania w firmie ustalonego czasu, na przykład dwóch lat od momentu ukończenia edukacji.


Źródło: Gazeta Prawna

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.

Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0