Media społecznościowe to ostatnio absolutny hit sezonu, odmieniany przez wszystkie przypadki nie tylko w nowoczesnych, ale także w tradycyjnych środkach przekazu. Eksperci podkreślają przede wszystkim ich znaczenie jako źródła informacji oraz narzędzia promocji – zarówno w rękach osób indywidualnych, jak i przedsiębiorstw. Promocja ta dotyczy nie tylko oferowanych dóbr i usług, ale także sfery rozwoju osobistego i promocji pracodawców.
W lutym 2011 r. konsultanci firmy doradztwa personalnego HRK S.A. (zespół odpowiedzialny za rozwój narzędzia Talent Finder) wspólnie z portalem rekrutacyjnym GazetaPraca.pl przeprowadzili badanie wśród użytkowników serwisu Gazetapraca.pl. Celem badania „Kandydat i firma w sieci” było uzyskanie odpowiedzi na pytanie, czy i jak wykorzystujemy potencjał mediów społecznościowych w promocji wizerunku, a także określenie trendów w tej dziedzinie.
Serdecznie zapraszamy do zapoznania się ze szczegółowymi wynikami przeprowadzonego badania oraz komentarzami i poradami ekspertów, którzy na co dzień zajmują się kreowaniem wizerunku swojego i firm, w których pracują.
Raport do pobrania: http://www.hrk.pl/docs/raport_marzec2011.pdf
Patronat Medialny nad badaniem objęli: PRoto.pl, HR news, Marketingowiec.pl, Employer Branding Institute, HRstandard.pl, HRK.PL
![[KONKURS] Rywalizacja o największe talenty!](https://static.hrstandard.pl/files/uploads/thumbs_dir/johnson-wang-ii4sr_nkkbc-unsplash-min-oasql54w1zmvfj4cwodk1ntq6br1xja5e9w0n9zyve.jpg)
