Akord – (piece-work)
system, w którym płaca pracownika uzależniona jest od ilości wytwarzanych przez niego produktów lub wykonanych operacji (czynności). Rodzaj stosowanej w danym przedsiębiorstwie płacy akordowej jest uzależniony od sposobu organizacji produkcji. Wyróżniamy:
– akord indywidualny – gdy możliwe jest określenie efektów pracy każdego pracownika z osobna,
– akord zespołowy – stosowany, gdy wynagrodzenie zależne jest od efektów pracy całego zespołu pracowników,
– akord prosty, gdy pracownik otrzymuje takie samo wynagrodzenie za każdą następną jednostkę produktu,
– akord z premią – po przekroczeniu wyznaczonej normy produkcji w określonej jednostce czasu pracownik otrzymuje oprócz wynagrodzenia, jak w akordzie prostym, określonej wysokości premię,
– akord progresywny – pracownik otrzymuje wyższe wynagrodzenie za każdą jednostkę produkcji wykonaną powyżej określonej normy, a wynagrodzenie to jest wyższe niż wynagrodzenie za jednostki wykonane w ramach normy.
Alfabet HR-u udostępniony jest przez Portal Rynku Pracy HRK.PL
Warto także przeczytać:
