Projekt rozporządzenia w sprawie dokumentowania chorób zawodowych
Od dnia 03.07.br. obowiązują znowelizowane przepisy k.p. dotyczące postępowania w zakresie chorób zawodowych. Przypomnijmy, że powyższa zmiana została wymuszona wyrokiem TK z dn. 19.06.2008 r., sygn. akt P 23/07 (Dz.U. Nr 116, poz. 740), w ramach którego zakwestionowano niektóre postanowienia kodeksowe (art. 237 § 1 pkt 2 i 3).
Na podstawie zmodyfikowanych regulacji wydano nowe przepisy wykonawcze, czyli rozp. RM z dn. 30.06.2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz.U. Nr 105, poz. 869). Nie wprowadzono natomiast odpowiednio skorygowanych unormowań w dziedzinie dokumentowania chorób zawodowych, co z kolei wpływa na brak spójności między wspomnianym rozp. RM z dnia 30.06.2009 r. a rozp. MZ z dnia 01.08.2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (Dz.U. Nr 132, poz. 1121). Mając na względzie harmonizację wymienionych aktów wykonawczych, Ministerstwo Zdrowia zaproponowało nowe rozporządzenie regulujące m.in. sposób dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób.
W projekcie rozp. przewidziano dwuinstancyjny tryb odwoławczy przysługujący pracownikowi od orzeczenia stwierdzającego chorobę zawodową albo brak podstaw do jej rozpoznania. Organem kompetentnym do rozpatrzenia odwołania będzie jednostka badawczo-rozwojowa działająca w zakresie medycyny pracy. Wniosek o przeprowadzenie ponownego badania pracownik będzie składał w nieprzekraczalnym terminie 14 dni od dnia otrzymania orzeczenia.
Autor: M. Ofierski
Źródło: Biblioteka Prawa Pracy
03.03.2010 nadal istnieje dziura prawna !!!Niespójność trwa już ponad pół roku,ale kogo to obchodzi.A może jest to walka Państwa z chorobami zawodowymi?