Ministerstwo Pracy przygotowało nowelizację przepisów dotyczących zasad ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
Zdaniem MPiPS w Kodeksie pracy powinny zostać uwzględnione zmodyfikowane zasady stosowane przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Zgodnie z propozycją ministerstwa, składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, będą uwzględniane przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu.
Ponadto gdy pracownik nie przepracuje pełnego 3-miesięcznego okresu, wynagrodzenie wypłacone mu w tym okresie zostanie podzielone przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie. Wynik otrzymany w ten sposób należy następnie pomnożyć przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Omawiana nowela dotyczy przepisów rozporządzenia MPiPS z dn. 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14, z późn. zm.).
Zmiany, jakie miałyby zostać wprowadzone obejmują:
- wyłączenie w § 6 rozporządzenia kwot wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które pracodawca jest obowiązany wypłacać pracownikowi, jeżeli w danym miesiącu nie wypracował sobie wynagrodzenia w takiej wysokości – w związku z obowiązującym go rozkładem czasu pracy lub w związku z terminami płatności niektórych składników wynagrodzenia za pracę (projektowany § 1 pkt 1 rozporządzenia),
- przeredagowanie § 16 rozporządzenia polegające na zastąpieniu określenia „wynagrodzenia uzyskanego” określeniem „wynagrodzenia wypłaconego” – w celu zapewnienia spójności z pozostałymi przepisami rozporządzenia oraz usunięcia wątpliwości interpretacyjnych (projektowany § 1 pkt 2 rozporządzenia),
- doprecyzowanie, wg którego przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy posługiwać się liczbą godzin odpowiadającą dobowej normie czasu pracy pracownika, co oznacza, że w odniesieniu do niektórych grup pracowników należy uwzględnić normę niższą niż 8 godzin (projektowany § 1 pkt 3 rozporządzenia),
- doprecyzowanie przepisu § 1 pkt 4 rozporządzenia dotyczącego ustalania ekwiwalentu pieniężnego dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zgodnie z – propozycją MPiPS – wysokość współczynnika służącego do ustalenia wysokości tego ekwiwalentu musi zostać skorygowana – stosownie do wymiaru czasu pracy pracownika,
- wyłączenie kwot należności innych niż wynagrodzenie za pracę przysługujących pracownikowi w okresie objęcia przestojem ekonomicznym oraz obniżonym wymiarem czasu pracy zgodnie z przepisami o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i pracodawców – przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (projektowany § 2 rozporządzenia).
Autor: Grażyna Rompel-Kwiatkowska
Źródło: Biblioteka Prawa Pracy
