Technologia a wydajnośc pracy Polaków

work technologyPrawie 90 procent polskich pracowników biorących udział w międzynarodowej ankiecie dotyczącej środowiska pracy, przeprowadzonej przez Kelly Services twierdzi, że technologie mobilne takie jak smartfony lub laptopy zwiększyły ich wydajność i – zdaniem wielu – wpłynęły także na równowagę pomiędzy ich życiem zawodowym a prywatnym.

Jak pokazały wyniki sondażu przeprowadzonego na zlecenie Kelly Services od ponad 100, 000 respondentów z 34 państw (w tym z Polski) , globalnego dostawcy rozwiązań w zakresie HR, zdaniem 73 procent respondentów możliwość pracy poza biurem, pozostając jednak w ciągłym z nim kontakcie była znaczącym osiągnięciem, nawet jeśli ponad jedna trzecia pracowników pracuje z tego powodu dłużej.

Dyrektor operacyjny Kelly Services Poland, Vital Bigler twierdzi, iż rozwój urządzeń mobilnych znacząco przyczynia się do zwiększania elastyczności i produktywności pracowników.

Wielu pracowników ma w tej chwili możliwość pracy z domu lub poza biurem, co znacząco przyczynia się do zwiększania efektywności ich pracy i sprzyja lepszej równowadze pomiędzy ich życiem prywatnym a zawodowym. Nawet, jeśli niektórzy z nich pracują teraz dłużej, jest to rekompensowane większą wolnością i elastycznością wirtualnego biura – powiedział Vital Bigler.

Główne wnioski:

• 90 procent badanych twierdzi, że możliwość zdalnej pracy jest dla nich atrakcyjna lub bardzo atrakcyjna.
• 39 procent respondentów jest zdania, że od czasu wprowadzenia technologii mobilnych pracują oni dłużej niż wcześniej. Takiego zdania są szczególnie respondenci z pokolenia wyżu demograficznego (w wieku 48-65 lat).
• Osoby reprezentujące pokolenie „Y” (w wieku 18-29 lat) są najbardziej zadowolone z równowagi pomiędzy ich pracą a życiem prywatnym, natomiast osoby z pokolenia wyżu demograficznego (48-65 lat) najmniej.
Przedstawicielom pokolenia X (w wieku 30-47 lat) praca zdalna i praca z domu podobają się najbardziej.

Największy wzrost produktywności związany z dostępem do nowych technologii odnotowują pracownicy najstarsi (w wieku 48-65 lat), jednak dla wszystkich grup jest on wyraźnie zauważalny. 58% pytanych twierdzi, że ich produktywność w związku z dostępem  do technologii mobilnych jest „znacznie większa”, 30% uważa, że jest ona „trochę większa”. Tylko 1% badanych twierdzi, że ich efektywność w pracy obniżyła się w związku z większym dostępem do technologii mobilnych, a dla 11% pozostała ona na tym samym poziomie.

W miarę jak pracownicy coraz chętniej wykorzystują nowe technologie, granica pomiędzy pracą a ich życiem prywatnym staje się mniej zauważalna. Natomiast pracodawcy, którzy wdrażają nowe technologie w celu usprawnienia pracy, mają większe szanse na zmaksymalizowanie korzyści płynących z większej produktywności, a także wzmocnienie wizerunku swoich firm, jako pożądanych pracodawców”, podsumowuje Vital Bigler.


Więcej na stronie: www.kellyservices.com

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.





Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0