Kandydat w stroju Króliczka?

rekrutacjaAmerykański portal pracy CareerBuilder.com zapytał 2 543 specjalistów zajmujących się rekrutacją o najbardziej niekonwencjonalne sposoby aplikownia o pracę z jakimi zetknęli się w swojej karierze. Aż 18% respondentów przyznało, że w porównaniu z rokiem poprzednim zauważyli wzrost niekonwencjonalnych zachowań kandydatów starających się o pracę.

Obecnie poszukiwanie pracy zajmuje więcej czasu i jest bardziej wymagające niż dawniej – twierdzi Jason Ferrara, starszy konsultant w CareerBuilder.  Z tego powodu kandydaci sięgają po ekstremalne taktyki ubiegania się o pracę. Takie sposoby mogą oczywiście przyciągnąć uwagę osoby rekrutującej, ale musżą być użyte w odpowiedni sposób i z dużą doza profesjonalizmu, aby kandydat, który po nie sięga, był zapamiętany ze względu na odpowiednie powody.

Kilka „przypadków”, które najbardziej zpapadły w pamięć rekruterom:

– kandydat, który umył wszystkie samochody na parkingu firmowym

– kandydat, który zapakował świątecznie swoje CV i wysłał jako „prezent dla firmy”

– kandydat, który rozwiesił swoje CV na światłach

– kandydat, który wysłał tort w formie wizytówki ze swoim zdjęciem na przedzie

– kandydat, który przygotował kubki na kawę ze swoim wizerunkiem

– kandydat, który przyszedł na rozmowę w stroju króliczka, ponieważ zbliżały się Święta Wielkanocne

Źródło: careerbuilder.com

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.





Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0