Rekrutacja 2019

jobsitereport1

Według raportu przygotowanego przez Jobsite.co.uk  (Delphi Study) , branże rekrutacyjną w następnej dekadzie czekają niemałe zmiany.

Najważniejsze trendy jakich należy się spodziewać przewidywane przez ekspertów z branży to:

bardzo duże zróżnicowanie populacji kandydatów (zarówno wiekowe, płciowe, demograficzne, międzykontynentalne, itp.), co związane jest również z różnorodnością ich oczekiwań (elastyczne godziny pracy dla pracujących rodziców, inne systemy świadczeń pozapłacowych dla osób starszych);

– zdecydowana przewaga sił w układzie kandydat-pracodawca po stronie tych pierwszych (powrót rynku pracownika, wzrost znaczenia świadomości kształtowania kariery przez kandydatów i zarządzanie procesem rekrutacyjnym po jego stronie)

– nadal duże, jednak malejące znaczenie portali pracy i innych wydawców w pozyskiwaniu pracowników

wzrost zastosowania technologii w codziennej pracy, z jednoczesną wyraźną świadomością ograniczeń towarzyszących używaniu tego rodzaju narzędzi

powrót znaczenia rekrutacji opartej na doradztwie, decyzji podejmowanych przez rekruterów, oparcia procesu na ich doświadczeniu i umiejętnościach (oczywiście poza operacyjną częścią wyszukania kandydatów, w której przewagę będą mieć narzędzia oparte na nowych technologiach)

– wzrost trudności w zarządzaniu rekrutacją

wzrost potrzeby i znaczenia zarządzania marką pracodawcy i zbliżenie marketingu rekrutacyjnego do marketingu konsumenckiego

Pobierz pełny raport.

Źródło: Jobsite.co.uk

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.





Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0